CИСТЕМА ВЫГОВОРОВ I МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНИЯ
Выговор - это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Правила снятия выговоров:
1) Письменный выговор можно снять спустя 24 часа с момента его получения.
2) Сотрудник не может снять 2 выговора за 24 часа.
3) Выговор можно снять выполнив задание от Главного Врача или Заместителей Главного Врача (А также написал рапорт на снятие выговора)
Дополнительная информация:
1 письменный выговор = отказ в повышении в звании пока не снимешь его.
2 письменный выговор = понижение в звании и отказ в повышении пока не снимешь его.
3 письменный выговор = увольнение.
Чтобы снять выговор надо:
1.Сделать любых 3 РП (помыть окно, полить цветок, убраться в кабине и т.п)
2. Поучаствовать в любой спец.операции! (Конвой, сопровождение посла, тренировка захвата и территории и т.д)
Форма подачи рапорта:
Заместителям Врачей Министерства Здравоохранения
От "Подразделение" "Звание"
"Имя,Фамилия"
Рапорт.
Я, (ФИО,Звание,Должность), прошу рассмотреть мой рапорт на аннулирование дисциплинарного взыскания в виде выговора, занесенного в личное дело. К рапорту прикладываю копии требуемых документов и доказательства выполнения задания:
- Доказательства исполнения задания:
Пример как писать:
Заместителям Врачей Министерства Здравоохранения
От "Руководство" "Врач-Методист"
"Вячеслав Киняев"
Рапорт.
Я, Киняев Вячеслав Евгеньевич, врач-методист, руководство, прошу рассмотреть мой рапорт на аннулирование дисциплинарного взыскания в виде выговора, занесенного в личное дело. К рапорту прикладываю копии требуемых документов и доказательства выполнения задания:
(Дальше скриншоты)