Субординация — это система правил и норм, регулирующих отношения между сотрудниками в организации, предусматривающая строгий и деловой стиль общения с использованием формы обращения строго на “Вы”. Она определяет иерархию, распределение обязанностей, порядок общения, принятия решений и ответственности.
Цель субординации — обеспечить слаженную работу коллектива, избежать хаоса, повысить эффективность процессов и снизить риск конфликтов.
1.1. Обращение к старшим по званию должно придерживаться официально-деловой формы.Цель субординации — обеспечить слаженную работу коллектива, избежать хаоса, повысить эффективность процессов и снизить риск конфликтов.
Форма: Товарищ [Звание] [Фамилия], разрешите обратиться? Обращается [Звание] [Фамилия]
Пример: Товарищ Глав врач, разрешите обратиться? Обращается Санитар Петров
1.2. Если возле человека к которому вы хотите обратиться стоит старший его по званию, вы должны спросить разрешение у старшего по званию дабы обратиться к младшему.
Пример: Товарищ хирург [Фамилия] разрешите обратиться к товарищу Врачу Психиатру [Фамилия]. После того как хирург ответил разрешаю, вы имеете полное право в обращении и общении с младшим сотрудником.
1.3. В обращении из строя необходимо упоминать старшего по званию.
Пример: Товарищ Зам глав врач [Фамилия] разрешите обратиться из строя к товарищу хирургу [Фамилия]
1.4. Старший состав должен обращаться к друг другу при построениях и при младшем составе с приставкой Товарищ [Звание], чтобы подавать пример младшим сотрудникам.
1.5. Запрещено перебивать старших по званию и своих коллег.
1.6. При встрече старшего по званию сотрудник обязан поприветствовать его.
С уважением: Глав.Врач МЗ Егорчик Федоров
подпись:
подпись:
Последнее редактирование: