Раздел 1. Основные принципы:
1.1. Департамент кадрового развития (КО) — структурное подразделение Мэрии, отвечающее за набор, обучение и повышение сотрудников Мэрии НСК.
1.2. Работники КО подчиняются исключительно Мэру его заместителям, а также руководству Кадрового Отдела
1.3. Нарушения влекут устава влекут за собой предупреждение, отработки, а также выговоры.
━━━━━━━━━━━━━━━
Раздел 2. Функциональные обязанности:
Набор сотрудников , а также помощь в проведение наборов Руководящему составу.
Обучение принятых сотрудников.
Проведение бесед , а также отработок за нарушения.
Проведение аттестаций и повышение сотрудников.
━━━━━━━━━━━━━━━
Раздел 3. Набор в ряды сотрудников ДКР:
В состав КО могут входить люди с ранга Зам.Нач.Охраны и выше, могут быть исключения.
Сотрудник должен уметь проводить аттестации, а также набор.
Умение общаться по субординации и культурно.
Умение работать с людьми.
━━━━━━━━━━━━━━━
Раздел 4. Ограничения для сотрудников КО:
Повышение без аттестации.,
Принятие во фракцию без проведения на собеседования.,
Не выполнение обязанностей сотрудника КО.,
Неявка на рабочее место без оснований.,
Использование служебных полномочий в личных интересах.,
Не выполнение приказов Начальства.
1.1. Департамент кадрового развития (КО) — структурное подразделение Мэрии, отвечающее за набор, обучение и повышение сотрудников Мэрии НСК.
1.2. Работники КО подчиняются исключительно Мэру его заместителям, а также руководству Кадрового Отдела
1.3. Нарушения влекут устава влекут за собой предупреждение, отработки, а также выговоры.
━━━━━━━━━━━━━━━
Раздел 2. Функциональные обязанности:
Набор сотрудников , а также помощь в проведение наборов Руководящему составу.
Обучение принятых сотрудников.
Проведение бесед , а также отработок за нарушения.
Проведение аттестаций и повышение сотрудников.
━━━━━━━━━━━━━━━
Раздел 3. Набор в ряды сотрудников ДКР:
В состав КО могут входить люди с ранга Зам.Нач.Охраны и выше, могут быть исключения.
Сотрудник должен уметь проводить аттестации, а также набор.
Умение общаться по субординации и культурно.
Умение работать с людьми.
━━━━━━━━━━━━━━━
Раздел 4. Ограничения для сотрудников КО:
Повышение без аттестации.,
Принятие во фракцию без проведения на собеседования.,
Не выполнение обязанностей сотрудника КО.,
Неявка на рабочее место без оснований.,
Использование служебных полномочий в личных интересах.,
Не выполнение приказов Начальства.