Информация Устав Мэрии г.Новороссийск
- Автор темы Аделия Батайск
- Дата начала
Настоящий Устав является внутренним нормативным документом, регламентирующим деятельность сотрудников Мэрии Новороссийска Московского округа.
Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящий Устав является официальным внутренним документом Мэрии Новоросийска Московского округа, обязательным для исполнения всеми сотрудниками Управления.
1.2. Устав устанавливает основные права, обязанности, нормы поведения, иерархию и регламент несения службы личным составом.
1.3. В своей деятельности сотрудник Мэрии руководствуется:
1.3.1 Законами и нормативными актами Московского округа (сервера);
1.3.2 Правилами фракции Мэрия;
1.3.3 Настоящим Уставом;
1.3.4 Устными и/или письменными приказами вышестоящего командования.
1.4. Нарушение требований настоящего Устава и приложенных к нему нормативных документов влечет за собой дисциплинарную ответственность согласно Главе 13 настоящего документа.
1.5. Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.
1.6. Настоящий Устав вступает в законную силу с момента его утверждения Мэром и публикации в соответствующем разделе.
Глава 2. Права сотрудника
2.1.получать необходимую для работы информацию;
2.2.обращаться к руководству с предложениями;
2.3.обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном порядке;
2.4.получать помощь от руководящего состава;
2.5.пользоваться установленными социальными гарантиями;
2.6.требовать уважительного отношения к себе;
2.7.подать рапорт на отпуск или отгул в установленном порядке.
Глава 3. Обязанности сотрудника
3.1.соблюдать Устав и законы округа;
3.2.выполнять законные распоряжения руководства;
3.3.соблюдать субординацию;
3.4.уважительно обращаться с гражданами и сотрудниками;
3.5.качественно выполнять поставленные задачи;
3.6.бережно относиться к государственному имуществу;
3.7.поддерживать честь и достоинство Мэрии;
3.8.своевременно докладывать руководству о важных ситуациях;
3.9.соблюдать установленную форму и правила использования служебного транспорта;
Глава 4. Сотруднику запрещается
4.1.нарушать правила округа;
4.2.нарушать настоящий Устав;
4.3.оскорблять граждан и сотрудников;
4.4.нарушать субординацию;
4.5.использовать должность в личных целях;
4.6.брать взятки или требовать личную выгоду;
4.7.использовать служебный транспорт в личных целях;
4.8.разглашать служебную информацию;
4.9.провоцировать конфликты;
4.10мешать работе других сотрудников;
4.11фальсифицировать отчёты и доказательства;
Глава 5. О приказах
5.1. Приказ — распоряжение командира (Сотрудника старше по званию/должности), обращенное к подчиненному и требующее обязательного выполнения.
5.2. Приказ может быть отдан в устной или письменной форме. Приказы отдаются в порядке субординации, согласно иерархии подразделения.
5.3. Приказ должен быть законным и не противоречить нормативным актам округа.
5.4. Приказ подлежит безоговорочному исполнению и не обсуждается. Ответственность за последствия исполнения приказа несет отдавший его.
5.5. Сотрудник имеет право не выполнять приказ, если он заведомо противоречит законодательству округа и является противоправным.
Глава 6. Эксплуатация служебного транспорта (СТС)
6.1. Сотрудник обязан следить за техническим состоянием и своевременно заправлять закрепленное за ним служебное ТС.
6.2. Запрещено возвращать на парковку неисправное СТС (исключение: чрезвычайные ситуации, нападение).
6.3. Парковка СТС осуществляется строго на территории служебной парковки, на специально отведенных местах.
6.4. При парковке СТС сотрудник обязан заглушить двигатель, выключить фары, проблесковые маячки и спецсигналы.
Глава 6. Эксплуатация Личного транспорта (ЛТС)
6.1 Регистрировать ЛТС имеют права: Заместители Мэра и начальники подразделений
6.2. Езда на не зарегистрированных ЛТС без уважительной причины запрещено
6.2.1. За езду на ЛТС без уважительной причины будет наказываться руководством округа или руководством фракции
Глава 7. Правила парковки на территории
7.1. Запрещено ставить одно ТС на два парковочных места.
7.2. Мотоциклы разрешается парковать из расчета: не более двух мотоциклов на одно парковочное место, при условии, что они не мешают выезду других ТС.
7.3. Запрещено создавать помехи для маневра и выезда других автомобилей.
7.4. Категорически запрещено оставлять СТС с работающим двигателем, включенными фарами или спецсигналами на парковке.
Глава 8. Субординация и нормы общения
8.1. Общение с гражданами, сотрудниками других фракций, коллегами и руководством должно быть вежливым, корректным, на «Вы», без использования грубости, оскорблений, насмешек и повышения тона.
8.2. Запрещены любые формы оскорблений и унижения чести и достоинства.
8.3. Ненормативная лексика при личном общении запрещена.
Глава 9. Режим рабочего времени
11.1. Рабочее время (несение службы) устанавливается в будни с 09:00 до 21:00, в выходные с 10:00 до 20:00 (по московскому времени).
11.2. Обеденный перерыв предоставляется ежедневно с 13:00 до 14:00.
11.3. В рабочее время сотрудник обязан находиться на территории округа при исполнении служебных обязанностей.
11.4. Отсутствие на смене без уважительной причины более 10 минут расценивается как нарушение дисциплины.
11.5. Запрещено заниматься личными делами, не связанными со службой, в рабочее время.
11.6. Неявка на службу без уважительной причины в течение 5 (пяти) рабочих дней подряд является основанием для увольнения по профнепригодности.
Глава 10. Дисциплинарная ответственность (Взыскания и поощрения)
10.1. За образцовое исполнение обязанностей и высокие достижения в службе к сотруднику применяются следующие меры поощрения:
10.1.1 Выдача благодарности;
10.1.2 Награждение денежной премией;
10.2. За нарушения настоящего Устава к сотруднику применяются следующие дисциплинарные взыскания:
10.2.1 Замечание — устное предупреждение.
10.2.1 Снятие с руководящей должности подразделения (Дисциплинарное отстранение):
10.2.1.1 Данная мера применяется исключительно к сотрудникам, занимающим посты начальников подразделений и/или их заместителей.
10.2.1.2 Нарушитель отстраняется от выполнения обязанностей по руководству подразделением на срок до 3-х (трех) суток.
10.2.1.3. На период отстранения сотрудник переводится в распоряжение Генерала/Заместителя или временно исполняет обязанности рядового сотрудника.
10.2.1.4. Решение о применении данной меры, а также решение о возврате сотрудника на должность принимается исключительно Генералом или Заместителем Генерала, исполняющим обязанности Куратора подразделений.
10.2.1.5. В случае отстранения начальника подразделения, его обязанности временно исполняет заместитель. В случае отсутствия заместителя, Генерал или Заместитель Генерала (Куратор) назначают ВРИО (Временно Исполняющего Обязанности) из числа наиболее опытных сотрудников подразделения.
10.3. Решение о мере наказания принимает Мэр, его заместители на основании рапортов и докладов
Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящий Устав является официальным внутренним документом Мэрии Новоросийска Московского округа, обязательным для исполнения всеми сотрудниками Управления.
1.2. Устав устанавливает основные права, обязанности, нормы поведения, иерархию и регламент несения службы личным составом.
1.3. В своей деятельности сотрудник Мэрии руководствуется:
1.3.1 Законами и нормативными актами Московского округа (сервера);
1.3.2 Правилами фракции Мэрия;
1.3.3 Настоящим Уставом;
1.3.4 Устными и/или письменными приказами вышестоящего командования.
1.4. Нарушение требований настоящего Устава и приложенных к нему нормативных документов влечет за собой дисциплинарную ответственность согласно Главе 13 настоящего документа.
1.5. Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.
1.6. Настоящий Устав вступает в законную силу с момента его утверждения Мэром и публикации в соответствующем разделе.
Глава 2. Права сотрудника
2.1.получать необходимую для работы информацию;
2.2.обращаться к руководству с предложениями;
2.3.обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном порядке;
2.4.получать помощь от руководящего состава;
2.5.пользоваться установленными социальными гарантиями;
2.6.требовать уважительного отношения к себе;
2.7.подать рапорт на отпуск или отгул в установленном порядке.
Глава 3. Обязанности сотрудника
3.1.соблюдать Устав и законы округа;
3.2.выполнять законные распоряжения руководства;
3.3.соблюдать субординацию;
3.4.уважительно обращаться с гражданами и сотрудниками;
3.5.качественно выполнять поставленные задачи;
3.6.бережно относиться к государственному имуществу;
3.7.поддерживать честь и достоинство Мэрии;
3.8.своевременно докладывать руководству о важных ситуациях;
3.9.соблюдать установленную форму и правила использования служебного транспорта;
Глава 4. Сотруднику запрещается
4.1.нарушать правила округа;
4.2.нарушать настоящий Устав;
4.3.оскорблять граждан и сотрудников;
4.4.нарушать субординацию;
4.5.использовать должность в личных целях;
4.6.брать взятки или требовать личную выгоду;
4.7.использовать служебный транспорт в личных целях;
4.8.разглашать служебную информацию;
4.9.провоцировать конфликты;
4.10мешать работе других сотрудников;
4.11фальсифицировать отчёты и доказательства;
Глава 5. О приказах
5.1. Приказ — распоряжение командира (Сотрудника старше по званию/должности), обращенное к подчиненному и требующее обязательного выполнения.
5.2. Приказ может быть отдан в устной или письменной форме. Приказы отдаются в порядке субординации, согласно иерархии подразделения.
5.3. Приказ должен быть законным и не противоречить нормативным актам округа.
5.4. Приказ подлежит безоговорочному исполнению и не обсуждается. Ответственность за последствия исполнения приказа несет отдавший его.
5.5. Сотрудник имеет право не выполнять приказ, если он заведомо противоречит законодательству округа и является противоправным.
Глава 6. Эксплуатация служебного транспорта (СТС)
6.1. Сотрудник обязан следить за техническим состоянием и своевременно заправлять закрепленное за ним служебное ТС.
6.2. Запрещено возвращать на парковку неисправное СТС (исключение: чрезвычайные ситуации, нападение).
6.3. Парковка СТС осуществляется строго на территории служебной парковки, на специально отведенных местах.
6.4. При парковке СТС сотрудник обязан заглушить двигатель, выключить фары, проблесковые маячки и спецсигналы.
Глава 6. Эксплуатация Личного транспорта (ЛТС)
6.1 Регистрировать ЛТС имеют права: Заместители Мэра и начальники подразделений
6.2. Езда на не зарегистрированных ЛТС без уважительной причины запрещено
6.2.1. За езду на ЛТС без уважительной причины будет наказываться руководством округа или руководством фракции
Глава 7. Правила парковки на территории
7.1. Запрещено ставить одно ТС на два парковочных места.
7.2. Мотоциклы разрешается парковать из расчета: не более двух мотоциклов на одно парковочное место, при условии, что они не мешают выезду других ТС.
7.3. Запрещено создавать помехи для маневра и выезда других автомобилей.
7.4. Категорически запрещено оставлять СТС с работающим двигателем, включенными фарами или спецсигналами на парковке.
Глава 8. Субординация и нормы общения
8.1. Общение с гражданами, сотрудниками других фракций, коллегами и руководством должно быть вежливым, корректным, на «Вы», без использования грубости, оскорблений, насмешек и повышения тона.
8.2. Запрещены любые формы оскорблений и унижения чести и достоинства.
8.3. Ненормативная лексика при личном общении запрещена.
Глава 9. Режим рабочего времени
11.1. Рабочее время (несение службы) устанавливается в будни с 09:00 до 21:00, в выходные с 10:00 до 20:00 (по московскому времени).
11.2. Обеденный перерыв предоставляется ежедневно с 13:00 до 14:00.
11.3. В рабочее время сотрудник обязан находиться на территории округа при исполнении служебных обязанностей.
11.4. Отсутствие на смене без уважительной причины более 10 минут расценивается как нарушение дисциплины.
11.5. Запрещено заниматься личными делами, не связанными со службой, в рабочее время.
11.6. Неявка на службу без уважительной причины в течение 5 (пяти) рабочих дней подряд является основанием для увольнения по профнепригодности.
Глава 10. Дисциплинарная ответственность (Взыскания и поощрения)
10.1. За образцовое исполнение обязанностей и высокие достижения в службе к сотруднику применяются следующие меры поощрения:
10.1.1 Выдача благодарности;
10.1.2 Награждение денежной премией;
10.2. За нарушения настоящего Устава к сотруднику применяются следующие дисциплинарные взыскания:
10.2.1 Замечание — устное предупреждение.
10.2.1 Снятие с руководящей должности подразделения (Дисциплинарное отстранение):
10.2.1.1 Данная мера применяется исключительно к сотрудникам, занимающим посты начальников подразделений и/или их заместителей.
10.2.1.2 Нарушитель отстраняется от выполнения обязанностей по руководству подразделением на срок до 3-х (трех) суток.
10.2.1.3. На период отстранения сотрудник переводится в распоряжение Генерала/Заместителя или временно исполняет обязанности рядового сотрудника.
10.2.1.4. Решение о применении данной меры, а также решение о возврате сотрудника на должность принимается исключительно Генералом или Заместителем Генерала, исполняющим обязанности Куратора подразделений.
10.2.1.5. В случае отстранения начальника подразделения, его обязанности временно исполняет заместитель. В случае отсутствия заместителя, Генерал или Заместитель Генерала (Куратор) назначают ВРИО (Временно Исполняющего Обязанности) из числа наиболее опытных сотрудников подразделения.
10.3. Решение о мере наказания принимает Мэр, его заместители на основании рапортов и докладов