Устав – свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определенной сфере отношений или какого либо государственного органа, организаций, предприятий или учреждений.
Так же здесь можно найти соответствующие наказания за нарушения его пунктов.
Автоматически нарушение любого пункта устава приравнивается к беседе, а за повторное нарушение выговор, если в конкретном пункте не сказано иначе.
Статья 1. Общее положение
1.1 Устав Мэрии г. Горки нормативно правовой акт обязательный к исполнению всеми сотрудниками Мэрии г. Горки
.
1.2 Каждый сотрудник несет ответственность за нарушение действующего устава. Незнание не освобождает от ответственности.
Статья 2. График работы
2.1 Рабочая неделя начинается в понедельник и заканчивается в пятницу.
2.2 Суббота,воскресенье - выходные дни.
2.3 Рабочий день длится с 11:00 до 20:00.
2.4 Обеденный перерыв проходит с 13:00 до 14:00.
2.5 В рабочее время сотрудник независимо от должности обязан находиться на своем рабочем месте.
2.6 После одобренного ночного отчета сотрудник имеет право на выходной, в следующий день. При этом рацию нельзя выключать.
Исключение : Обстоятельства семейного и личного характера.
2.7 Во время рабочего дня, согласно установленному дресс-коду, сотрудники Мэрии обязаны находиться в рабочей форме.
2.8 В рабочее время запрещено посещать развлекательные заведения, мероприятия и работать на сторонних работах.
2.9 В рабочее время разрешено носить шляпу, очки, наручные часы, кейс.
Исключение : министр транспорта, зам.мэра.
Статья 3. Правила общения и субординация
3.1 Сотрудник должен с уважением относиться как к своим коллегам, так и по отношению к гражданам.
3.2 Сотрудник не должен: бредить, материться и проявлять иное неадекватное поведение.
3.3 Запрещено использовать рацию для личных тем, разговаривать на свободные темы, а так же конфликтовать с кем либо.
3.4 Запрещено создавать помехи на любой волне рации. (( Флуд, оффтоп в /rn, /fn )) .
Статья 4. Правила парковки и служебного транспорта
4.1 Сотрудник паркует личный транспорт перед мэрией г. Горки рядом со служебными автомобилями.
4.2 Взятие автомобиля разрешено только для выполнения служебной задачи и в рабочие время.
4.3 Легковая “Toyota Camry ” доступен сотрудникам мэрии с должности Начальник Охраны для рабочих моментов.
Исключение: С разрешения руководящего состава.
4.4 Автомобиль " Toyota Land Cruiser " доступен сотрудникам сотрудникам Мэрии с должности Зам. ген. прокурор для рабочих моментов.
Исключение: С разрешения руководящего состава.
Статья 5. Повышение
5.1 Сотруднику нельзя выпрашивать повышения, он может всего лишь один раз напомнить руководящему составу о том, что у него готов и одобрен отчет.
5.2 Сотруднику, для повышения необходимо оставить соответствующий отчет в канале дескорда запрос на повышение.
Статья 6. Отпуск
6.1 В отпуск разрешено уйти с любой должности.
6.2 Отпуск разрешено брать один раз в месяц.
6.3 Во время отпуска сотруднику нельзя устраиваться на работу.
6.4 Отпуск разрешено брать сроком до семи дней.
6.5 Сотруднику разрешено вернуться из отпуска раньше.
6.6 Сотрудник должен иметь копию своего заявления на отпуск.
6.7 Сотрудник должен иметь документ удостоверяющий то что он сдал служебный инвентарь. (( Скрин увольнения, по причине "отпуск" ))
6.8 Сотрудник имеет право пойти в отпуск, если он находится на должности не менее 7 дней.
Статья 7. Дисциплинарные взыскания и ответственность
7.1 К сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания согласно Трудовому Кодексу Республики Рубин.
7.2 Сотрудник может быть занесен в Черный Список согласно Трудовому Кодексу города Горки за неоднократные нарушения Нормативно Правовых Актов. (устава, регламента, Кодекса Наказаний Правительства)
7.3 Наказания применяются в соответствии с Кодексом Наказаний Правительства.
Статья 8. Дополнительное
8.1 Если сотрудник не будет справляться со своими обязанностями, он будет уволен по причине - Профессиональная непригодность.
8.2 Если у сотрудника будут проблемы со здоровьем, и это будет так или иначе мешать исполнению его должностных обязанностей, он будет уволен по причине - По состоянию здоровья.
8.3 Если сотрудник напишет некорректное заявление на увольнение по собственному желанию, он может быть занесен в Черный Список Правительства.
8.4 Сотруднику запрещено находиться в нетрезвом виде и курить в общественных местах.
8.5 Сотруднику запрещено приносить наркотические лекарственные средства.
8.6 Сотруднику запрещено нарушать действующее законодательство города Горки.
8.7 Если сотрудник с должности "Волонтёра" по "Ген.Прокурор" не будет появляться в городаболее, чем 30дней без заявления на отпуск, то он будет уволен.
8.8 Если сотрудник с должности "министр транспорта по "Заместитель Мэра" не будет появляться в Республике более, чем 7 дней без заявления на отпуск, то он будет уволен.
Статья 9. Меры наказания:
1. Устное предупреждение (беседа)
2. Письменное предупреждение (выговор).
3. Строгое письменное предупреждение (2 выговора).
4. Понижение в должности.
5. Увольнение.
6. Черный Список Правительства первой степени.
7. Черный Список Правительства второй степени.
8. Черный Список Правительства третьей степени.
Так же здесь можно найти соответствующие наказания за нарушения его пунктов.
Автоматически нарушение любого пункта устава приравнивается к беседе, а за повторное нарушение выговор, если в конкретном пункте не сказано иначе.
Статья 1. Общее положение
1.1 Устав Мэрии г. Горки нормативно правовой акт обязательный к исполнению всеми сотрудниками Мэрии г. Горки
.
1.2 Каждый сотрудник несет ответственность за нарушение действующего устава. Незнание не освобождает от ответственности.
Статья 2. График работы
2.1 Рабочая неделя начинается в понедельник и заканчивается в пятницу.
2.2 Суббота,воскресенье - выходные дни.
2.3 Рабочий день длится с 11:00 до 20:00.
2.4 Обеденный перерыв проходит с 13:00 до 14:00.
2.5 В рабочее время сотрудник независимо от должности обязан находиться на своем рабочем месте.
2.6 После одобренного ночного отчета сотрудник имеет право на выходной, в следующий день. При этом рацию нельзя выключать.
Исключение : Обстоятельства семейного и личного характера.
2.7 Во время рабочего дня, согласно установленному дресс-коду, сотрудники Мэрии обязаны находиться в рабочей форме.
2.8 В рабочее время запрещено посещать развлекательные заведения, мероприятия и работать на сторонних работах.
2.9 В рабочее время разрешено носить шляпу, очки, наручные часы, кейс.
Исключение : министр транспорта, зам.мэра.
Статья 3. Правила общения и субординация
3.1 Сотрудник должен с уважением относиться как к своим коллегам, так и по отношению к гражданам.
3.2 Сотрудник не должен: бредить, материться и проявлять иное неадекватное поведение.
3.3 Запрещено использовать рацию для личных тем, разговаривать на свободные темы, а так же конфликтовать с кем либо.
3.4 Запрещено создавать помехи на любой волне рации. (( Флуд, оффтоп в /rn, /fn )) .
Статья 4. Правила парковки и служебного транспорта
4.1 Сотрудник паркует личный транспорт перед мэрией г. Горки рядом со служебными автомобилями.
4.2 Взятие автомобиля разрешено только для выполнения служебной задачи и в рабочие время.
4.3 Легковая “Toyota Camry ” доступен сотрудникам мэрии с должности Начальник Охраны для рабочих моментов.
Исключение: С разрешения руководящего состава.
4.4 Автомобиль " Toyota Land Cruiser " доступен сотрудникам сотрудникам Мэрии с должности Зам. ген. прокурор для рабочих моментов.
Исключение: С разрешения руководящего состава.
Статья 5. Повышение
5.1 Сотруднику нельзя выпрашивать повышения, он может всего лишь один раз напомнить руководящему составу о том, что у него готов и одобрен отчет.
5.2 Сотруднику, для повышения необходимо оставить соответствующий отчет в канале дескорда запрос на повышение.
Статья 6. Отпуск
6.1 В отпуск разрешено уйти с любой должности.
6.2 Отпуск разрешено брать один раз в месяц.
6.3 Во время отпуска сотруднику нельзя устраиваться на работу.
6.4 Отпуск разрешено брать сроком до семи дней.
6.5 Сотруднику разрешено вернуться из отпуска раньше.
6.6 Сотрудник должен иметь копию своего заявления на отпуск.
6.7 Сотрудник должен иметь документ удостоверяющий то что он сдал служебный инвентарь. (( Скрин увольнения, по причине "отпуск" ))
6.8 Сотрудник имеет право пойти в отпуск, если он находится на должности не менее 7 дней.
Статья 7. Дисциплинарные взыскания и ответственность
7.1 К сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания согласно Трудовому Кодексу Республики Рубин.
7.2 Сотрудник может быть занесен в Черный Список согласно Трудовому Кодексу города Горки за неоднократные нарушения Нормативно Правовых Актов. (устава, регламента, Кодекса Наказаний Правительства)
7.3 Наказания применяются в соответствии с Кодексом Наказаний Правительства.
Статья 8. Дополнительное
8.1 Если сотрудник не будет справляться со своими обязанностями, он будет уволен по причине - Профессиональная непригодность.
8.2 Если у сотрудника будут проблемы со здоровьем, и это будет так или иначе мешать исполнению его должностных обязанностей, он будет уволен по причине - По состоянию здоровья.
8.3 Если сотрудник напишет некорректное заявление на увольнение по собственному желанию, он может быть занесен в Черный Список Правительства.
8.4 Сотруднику запрещено находиться в нетрезвом виде и курить в общественных местах.
8.5 Сотруднику запрещено приносить наркотические лекарственные средства.
8.6 Сотруднику запрещено нарушать действующее законодательство города Горки.
8.7 Если сотрудник с должности "Волонтёра" по "Ген.Прокурор" не будет появляться в городаболее, чем 30дней без заявления на отпуск, то он будет уволен.
8.8 Если сотрудник с должности "министр транспорта по "Заместитель Мэра" не будет появляться в Республике более, чем 7 дней без заявления на отпуск, то он будет уволен.
Статья 9. Меры наказания:
1. Устное предупреждение (беседа)
2. Письменное предупреждение (выговор).
3. Строгое письменное предупреждение (2 выговора).
4. Понижение в должности.
5. Увольнение.
6. Черный Список Правительства первой степени.
7. Черный Список Правительства второй степени.
8. Черный Список Правительства третьей степени.