Глава 1. Общие положения.
1.1. Настоящий Устав является официальным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения между сотрудниками больниц и руководством.
1.2. Руководство Министерства Здравоохранения: Главный Врач и лица, имеющие права заместителя.
1.3. Дополнить или же внести изменения в Устав может только Главный Врач.
1.4. Пункты Устава вступают в силу с момента их написания Главным Врачом.
1.5. За нарушение любого пункта сотрудник несет наказание, вплоть до увольнения.
1.6. Главный врач не должен отчитываться за свои действия перед своим составом. Начальник всегда прав.
1.7. За грубое нарушение устава сотрудник может быть уволен.
1.8. Мера наказания устанавливается Руководящим Составом, в зависимости от степени тяжести нарушения.
1.9. Сотрудникам запрещено оспаривать действия Главного Врача и Зам. Глав. Врача, вне зависимости от ситуации.
1.10. Каждый сотрудник понесёт ответственность за свои проступки.
Глава 2. Права и Обязанности сотрудников.
2.1. Во время рабочего дня сотрудник обязан находиться в больнице. Исключение: патруль, вызов или помощь другим фракциям.
2.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код и рабочий график.
2.3. Каждый сотрудник обязан ознакомится с информацией Министерства Здравоохранения самостоятельно.
2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию, несмотря на то, что он выше/ниже кого-то в должности.
2.5. Каждый сотрудник обязан незамедлительно выполнять поручения руководства своего отделения больницы.
2.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила этикета при общении с пациентом и следить за своим внешним видом.
2.7. Сотрудник имеет право на подачу апелляции в течение пяти календарных дней, в случае несогласия с выданным ему наказанием.
2.8. Сотрудник имеет право на перерыв в зависимости от рабочего графика, но в больнице должен находиться врач на случай происшествий.
2.9. Сотрудник имеет право на повышение в должности, только после одобрения его рапорта Руководящим Составом.
2.10. Каждый сотрудник больницы обязан соблюдать Врачебную тайну. Врачебная тайна — медицинское, правовое, социально-этическое понятие, представляющее собой запрет медицинскому работнику сообщать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента, диагнозе, результатах обследования.
2.11. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
2.12. При нападении каждый сотрудник имеет право на оборону.
Глава 3. Медработникам ЗАПРЕЩЕНО:
3.1. Находится в состоянии наркотического, алкогольного опьянения;
3.2. Хамить, грубить кому-либо;
3.3. Нападать, убивать мирных жителей города;
3.4. Спать (АФК) на рабочем месте;
3.5. Брать служебное транспортное средство, в личных целях;
3.6. Покидать территорию больницы без разрешения во время рабочей смены;
3.7. Выпрашивать должность;
3.8. Использовать Маяки с Сиренами (СГУ) в личных целях;
3.9. Нарушать Правила Дорожного Движения(ЕПП,ЕПТ);
3.10. Конфликты с руководством и старшими по званию;
3.11. Покидать рабочее место без разрешения;
3.12. Не отвечать в служебную рацию, находясь в городе;
3.13. Изменять фамилию или имя, не известив об этом Главного Врача или его заместителей;
3.14. Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней (Если вы будете отсутствовать более 5-ти дней, то обязаны взять отпуск, в противном случае грозит увольнение).
3.15. В патруль, на вызовы можно выезжать со звания Санитар, но со старшим по званию от Фельдшера и выше.
3.16. В рабочее время быть в местах досуга. (казино, стрип клубе)
Глава 4. Лечение пациентов.
4.1. Сотрудник обязан довезти пациента до больницы на карете, если есть на то необходимость.
4.2. Сотрудник не имеет права брать деньги либо материальные ценности от пациента с целью личной выгоды.
4.3. Категорически запрещено лечить без специальной речи (RP-отыгровки).
4.4. Сотрудники должны лечить больных в палатах или исключительно около автомобиля скорой помощи.
4.5. Сотрудники должны лечить болезни, для которых требуется укол или операция, исключительно в операционной.
4.6. За попытку переманить у коллеги пациента, сотрудник может получить выговор.
4.7. За выдачу таблеток вне пределах палаты или вне поля видимости от СТС, сотрудник понесёт наказание в виде выговора.
4.8. При попытке продажи лекарств за игровую валюту, сотрудник будет уволен.
4.9. Если гражданин ведет себя “по хамски” или оскорбительно по отношению к медикам, то сотрудник имеет право ОТКАЗАТЬ в лечении.
Глава 5. Дисциплина.
5.1. Сотрудник обязан обращаться как к пациентам, так и к коллегам строго на “Вы”.
5.2. Сотрудник должен вежливо обращаться с любым человеком, будь он пациентом или же коллегой.
5.2.1 Сотрудник должен быть заинтересован в вежливом обращении к пациенту. Если у Пациента возникнет жалоба на сотрудника и жалоба будет аргументирована, сотрудник понесёт наказание.
5.3. В поведении сотрудника не допускаются любые формы унижения/оскорбления человека, также в речи сотрудника НЕ ДОПУСКАЕТСЯ брань и ругань.
5.4. В рабочее время сотрудник обязан находиться в больнице и выполнять свою работу. Покинуть рабочее место можно только при патруле/вызове, либо с разрешения старшего состава.
5.5. Отдыхать, спать (АФК) запрещается всем сотрудникам в рабочее время, так и в нерабочее время в отделении больницы.
5.6. Запрещено носить оружие, драться, стрелять, давить своих сотрудников и пациентов.
5.7. Запрещено нарушать дресс-код Министерства Здравоохранения.
5.8. В рабочее время запрещено играть в азартные игры.
5.9. Сотрудник ВСЕГДА имеет право высказать своё мнение Глав. Врачу или начальству в кабинете.
5.10. Запрещены любые формы оскорбления в сторону пациента или сотрудника. За оскорбления Глав. Врача оибо Зам. Глав. Врача (IC, OOC) сотрудник будет наказан.
5.11. Сотруднику запрещено заниматься дополнительным заработком в рабочее время и в рабочей форме. За нарушение данного пункта, вы можете получить несколько выговоров на усмотрение Руководящего Состава. (Прогул рабочего дня + Нарушение устава).
5.12. За вход в кабинет Глав. Врача и Зам. Глав. Врача без стука можно получить выговор. Соблюдайте субординацию.
Глава 6. Правила использования раций.
6.1. Запрещено повторять одно и то же сообщение (флудить) в общую рацию и рацию больницы.
6.2. Запрещено говорить в общую рацию без уважительной причины.
6.3. Говорить в общую рацию могут только сотрудники, достигшие звания Фельдшер.
6.4. Запрещено выяснять отношения, использовать нецензурную лексику в рации организации и общей рации. (IC и ООС)
6.5. Запрещено обсуждать в рацию организации информацию, которая не касается темы работы.
6.6. Запрещено рекламировать любую вещь как в рацию организации, так и в общую рацию.
6.7. Запрещено устраивать массовые помехи в рацию (флуд в ООС).
Глава 7. Повышения, выговоры, увольнения.
7.1. Сотрудник может быть повышен в должности, если он добился 100% боевого духа и у него прошло 24 часа с прошлого повышения.
7.2. Выговор является предупреждением. Наличие трех выговоров карается увольнением.
7.3. Система выговоров действует на всех сотрудников Министерства Здравоохранения без исключений.
7.4. Выговор может снять только Глав. Врач после одобрения отчета на его снятие. Разрешено снимать выговор без отчёта, если же он был выдан неверно. Если же Глав. Врач отсутствует, выговор может снять его Заместитель.
7.5. При проверке Устава от руководства Министерства Здравоохранения, в случае незнания его пунктов, сотрудник получит выговор.
7.6. Из аксессуаров на рабочую форму можно надевать только Очки, в зимнее время года Шарфик.
Глава 8. Общее положение про патруль.
8.1. После принятия вызова, сотрудник обязан оповестить об этом в рацию.
8.2. Выезжать на вызов разрешено только на карете скорой помощи и с включенным специальным сигналом.
8.3. После прибытия на вызов, сотрудник обязан сделать доклад о прибытии на вызов.
8.4. После прибытия на вызов, сотрудник должен немедленно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.
8.5. Если же потерпевшему нужна госпитализация, сотрудник должен доставить потерпевшего в больницу.
8.6. В патруль разрешено выезжать со звания Санитар, но второй человек должен иметь звание Фeльдшeр и выше, такжe он должeн находиться в подраздeлeнии МСБР.
8.7 Для выезда на вызов разрешено брать только карету скорой помощи - Sprinter Ambulance.
Глава 9. Систематизация.
9.1. Для систематизации своей работы, Начальство сами решают когда им проводить собрания между сотрудниками своей больницы или не проводить его вообще.
9.2. На всеобщем собрании обязаны присутствовать те сотрудники, которые находятся в то время в округе города.
9.3. Категорически запрещается создание неблагоприятной атмосферы для сотрудников. (Митинги, бунты, массовые осуждения) За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор/Увольнение на усмотрение Гл. Врача.
9.4. Неадекватное поведение на территории больницы со стороны сотрудников фракции Министерства Здравоохранения будет караться устным предупреждением или выговором (в зависимости от тяжести нарушения).
9.5. Строго настрого запрещается выдавать себя за того человека, которым вы не являетесь. (Глав. Врач, Зам. Глав. Врача, Врач-Хирург и т.д.) (За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор)
9.6. Строго настрого запрещается выманивание денег у людей с помощью ввода их в заблуждение. (За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор)
9.7. Запрещено разжигание фракционного или межфракционного конфликта, карается выговором.
9.8. Запрещено агитировать в формe. (За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор)
9.9. В одной палате может стоять только один сотрудник. За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор, либо увольнение на усмотрение Главного Врача.
1.1. Настоящий Устав является официальным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения между сотрудниками больниц и руководством.
1.2. Руководство Министерства Здравоохранения: Главный Врач и лица, имеющие права заместителя.
1.3. Дополнить или же внести изменения в Устав может только Главный Врач.
1.4. Пункты Устава вступают в силу с момента их написания Главным Врачом.
1.5. За нарушение любого пункта сотрудник несет наказание, вплоть до увольнения.
1.6. Главный врач не должен отчитываться за свои действия перед своим составом. Начальник всегда прав.
1.7. За грубое нарушение устава сотрудник может быть уволен.
1.8. Мера наказания устанавливается Руководящим Составом, в зависимости от степени тяжести нарушения.
1.9. Сотрудникам запрещено оспаривать действия Главного Врача и Зам. Глав. Врача, вне зависимости от ситуации.
1.10. Каждый сотрудник понесёт ответственность за свои проступки.
Глава 2. Права и Обязанности сотрудников.
2.1. Во время рабочего дня сотрудник обязан находиться в больнице. Исключение: патруль, вызов или помощь другим фракциям.
2.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код и рабочий график.
2.3. Каждый сотрудник обязан ознакомится с информацией Министерства Здравоохранения самостоятельно.
2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию, несмотря на то, что он выше/ниже кого-то в должности.
2.5. Каждый сотрудник обязан незамедлительно выполнять поручения руководства своего отделения больницы.
2.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила этикета при общении с пациентом и следить за своим внешним видом.
2.7. Сотрудник имеет право на подачу апелляции в течение пяти календарных дней, в случае несогласия с выданным ему наказанием.
2.8. Сотрудник имеет право на перерыв в зависимости от рабочего графика, но в больнице должен находиться врач на случай происшествий.
2.9. Сотрудник имеет право на повышение в должности, только после одобрения его рапорта Руководящим Составом.
2.10. Каждый сотрудник больницы обязан соблюдать Врачебную тайну. Врачебная тайна — медицинское, правовое, социально-этическое понятие, представляющее собой запрет медицинскому работнику сообщать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента, диагнозе, результатах обследования.
2.11. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
2.12. При нападении каждый сотрудник имеет право на оборону.
Глава 3. Медработникам ЗАПРЕЩЕНО:
3.1. Находится в состоянии наркотического, алкогольного опьянения;
3.2. Хамить, грубить кому-либо;
3.3. Нападать, убивать мирных жителей города;
3.4. Спать (АФК) на рабочем месте;
3.5. Брать служебное транспортное средство, в личных целях;
3.6. Покидать территорию больницы без разрешения во время рабочей смены;
3.7. Выпрашивать должность;
3.8. Использовать Маяки с Сиренами (СГУ) в личных целях;
3.9. Нарушать Правила Дорожного Движения(ЕПП,ЕПТ);
3.10. Конфликты с руководством и старшими по званию;
3.11. Покидать рабочее место без разрешения;
3.12. Не отвечать в служебную рацию, находясь в городе;
3.13. Изменять фамилию или имя, не известив об этом Главного Врача или его заместителей;
3.14. Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней (Если вы будете отсутствовать более 5-ти дней, то обязаны взять отпуск, в противном случае грозит увольнение).
3.15. В патруль, на вызовы можно выезжать со звания Санитар, но со старшим по званию от Фельдшера и выше.
3.16. В рабочее время быть в местах досуга. (казино, стрип клубе)
Глава 4. Лечение пациентов.
4.1. Сотрудник обязан довезти пациента до больницы на карете, если есть на то необходимость.
4.2. Сотрудник не имеет права брать деньги либо материальные ценности от пациента с целью личной выгоды.
4.3. Категорически запрещено лечить без специальной речи (RP-отыгровки).
4.4. Сотрудники должны лечить больных в палатах или исключительно около автомобиля скорой помощи.
4.5. Сотрудники должны лечить болезни, для которых требуется укол или операция, исключительно в операционной.
4.6. За попытку переманить у коллеги пациента, сотрудник может получить выговор.
4.7. За выдачу таблеток вне пределах палаты или вне поля видимости от СТС, сотрудник понесёт наказание в виде выговора.
4.8. При попытке продажи лекарств за игровую валюту, сотрудник будет уволен.
4.9. Если гражданин ведет себя “по хамски” или оскорбительно по отношению к медикам, то сотрудник имеет право ОТКАЗАТЬ в лечении.
Глава 5. Дисциплина.
5.1. Сотрудник обязан обращаться как к пациентам, так и к коллегам строго на “Вы”.
5.2. Сотрудник должен вежливо обращаться с любым человеком, будь он пациентом или же коллегой.
5.2.1 Сотрудник должен быть заинтересован в вежливом обращении к пациенту. Если у Пациента возникнет жалоба на сотрудника и жалоба будет аргументирована, сотрудник понесёт наказание.
5.3. В поведении сотрудника не допускаются любые формы унижения/оскорбления человека, также в речи сотрудника НЕ ДОПУСКАЕТСЯ брань и ругань.
5.4. В рабочее время сотрудник обязан находиться в больнице и выполнять свою работу. Покинуть рабочее место можно только при патруле/вызове, либо с разрешения старшего состава.
5.5. Отдыхать, спать (АФК) запрещается всем сотрудникам в рабочее время, так и в нерабочее время в отделении больницы.
5.6. Запрещено носить оружие, драться, стрелять, давить своих сотрудников и пациентов.
5.7. Запрещено нарушать дресс-код Министерства Здравоохранения.
5.8. В рабочее время запрещено играть в азартные игры.
5.9. Сотрудник ВСЕГДА имеет право высказать своё мнение Глав. Врачу или начальству в кабинете.
5.10. Запрещены любые формы оскорбления в сторону пациента или сотрудника. За оскорбления Глав. Врача оибо Зам. Глав. Врача (IC, OOC) сотрудник будет наказан.
5.11. Сотруднику запрещено заниматься дополнительным заработком в рабочее время и в рабочей форме. За нарушение данного пункта, вы можете получить несколько выговоров на усмотрение Руководящего Состава. (Прогул рабочего дня + Нарушение устава).
5.12. За вход в кабинет Глав. Врача и Зам. Глав. Врача без стука можно получить выговор. Соблюдайте субординацию.
Глава 6. Правила использования раций.
6.1. Запрещено повторять одно и то же сообщение (флудить) в общую рацию и рацию больницы.
6.2. Запрещено говорить в общую рацию без уважительной причины.
6.3. Говорить в общую рацию могут только сотрудники, достигшие звания Фельдшер.
6.4. Запрещено выяснять отношения, использовать нецензурную лексику в рации организации и общей рации. (IC и ООС)
6.5. Запрещено обсуждать в рацию организации информацию, которая не касается темы работы.
6.6. Запрещено рекламировать любую вещь как в рацию организации, так и в общую рацию.
6.7. Запрещено устраивать массовые помехи в рацию (флуд в ООС).
Глава 7. Повышения, выговоры, увольнения.
7.1. Сотрудник может быть повышен в должности, если он добился 100% боевого духа и у него прошло 24 часа с прошлого повышения.
7.2. Выговор является предупреждением. Наличие трех выговоров карается увольнением.
7.3. Система выговоров действует на всех сотрудников Министерства Здравоохранения без исключений.
7.4. Выговор может снять только Глав. Врач после одобрения отчета на его снятие. Разрешено снимать выговор без отчёта, если же он был выдан неверно. Если же Глав. Врач отсутствует, выговор может снять его Заместитель.
7.5. При проверке Устава от руководства Министерства Здравоохранения, в случае незнания его пунктов, сотрудник получит выговор.
7.6. Из аксессуаров на рабочую форму можно надевать только Очки, в зимнее время года Шарфик.
Глава 8. Общее положение про патруль.
8.1. После принятия вызова, сотрудник обязан оповестить об этом в рацию.
8.2. Выезжать на вызов разрешено только на карете скорой помощи и с включенным специальным сигналом.
8.3. После прибытия на вызов, сотрудник обязан сделать доклад о прибытии на вызов.
8.4. После прибытия на вызов, сотрудник должен немедленно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.
8.5. Если же потерпевшему нужна госпитализация, сотрудник должен доставить потерпевшего в больницу.
8.6. В патруль разрешено выезжать со звания Санитар, но второй человек должен иметь звание Фeльдшeр и выше, такжe он должeн находиться в подраздeлeнии МСБР.
8.7 Для выезда на вызов разрешено брать только карету скорой помощи - Sprinter Ambulance.
Глава 9. Систематизация.
9.1. Для систематизации своей работы, Начальство сами решают когда им проводить собрания между сотрудниками своей больницы или не проводить его вообще.
9.2. На всеобщем собрании обязаны присутствовать те сотрудники, которые находятся в то время в округе города.
9.3. Категорически запрещается создание неблагоприятной атмосферы для сотрудников. (Митинги, бунты, массовые осуждения) За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор/Увольнение на усмотрение Гл. Врача.
9.4. Неадекватное поведение на территории больницы со стороны сотрудников фракции Министерства Здравоохранения будет караться устным предупреждением или выговором (в зависимости от тяжести нарушения).
9.5. Строго настрого запрещается выдавать себя за того человека, которым вы не являетесь. (Глав. Врач, Зам. Глав. Врача, Врач-Хирург и т.д.) (За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор)
9.6. Строго настрого запрещается выманивание денег у людей с помощью ввода их в заблуждение. (За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор)
9.7. Запрещено разжигание фракционного или межфракционного конфликта, карается выговором.
9.8. Запрещено агитировать в формe. (За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор)
9.9. В одной палате может стоять только один сотрудник. За нарушение этого пункта можно получить 1 письменный выговор, либо увольнение на усмотрение Главного Врача.
Последнее редактирование: