Устав Министерства Здравоохранения
Глава 1. Общие положения Министерства здравоохранения.
1.1. Устав представляет собой официальный правовой документ, определяющий порядок и условия трудовых взаимоотношений между сотрудниками больниц и руководящим коллективом. здравоохранения включает в себя Главного врача, Заместителей главного врача, а также руководителей отдельных подразделений.
1.3. Изменения или дополнения в Устав наделены правом вносить исключительно Главный врач. Также Главный Врач имеет полное право в любое время изменять устав.
1.4. Пункты Устава вступают в силу с момента их утверждения и подписания Главным врачом Министерства здравоохранения.
1.5. В случае нарушения любого пункта Устава, сотрудник несет ответственность, вплоть до возможности увольнения.
1.6. Главный врач и его заместители не обязаны отчитываться за свои действия перед своим коллективом.
1.7. Меры наказания определяются Руководящим составом в соответствии с тяжестью совершенного нарушения.
1.8. Сотрудникам запрещено оспаривать действия Главного врача и его заместителей, независимо от ситуации.
1.9. Каждый сотрудник отвечает за свои правонарушения и проступки.
1.10. Заместитель Главного врача обладает всеми полномочиями Главного врача.
1.11. Незнание устава не освобождает сотрудника от ответственности.
1.12. Каждый ново вступивший сотрудник попадает на 2 ранг(при наличии военного билета, если его нет, то на 1 ранг) и закрепляется за г. Горки-Город. *Исключение: Сотрудник, который ранее работал в МЗ проходит этап восстановления и может быть принят от 1го ранга до 8го ранга включительно.
1.13. Все сотрудники МЗ, не зависимо от занимаемой должности обязаны принимать участие в ГМП, а так же присутствовать и оказывать помощь другим гос. структурам на БП, Рейде на Армию/ФСИН/Картель. *Исключение: Сотрудник находится в отгуле.
Глава 2. Права и Обязанности сотрудников здравоохранения.
2.1. В течение рабочего дня сотрудник обязана находиться на рабочем месте или поддерживать связь с Главным врачом, заместителями главного врача и руководителями соответствующих подразделений.
*Исключение: патруль/вызов или помощь другим фракциям/отгул/перерыв.
2.2. Каждый сотрудник обязан придерживаться установленных правил дресс-кода и соблюдать рабочий график.
2.3. Каждый сотрудник обязан самостоятельно ознакомиться с информацией, содержащейся в материалах Министерства здравоохранения.
2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать принципы субординации в отношениях с коллегами, независимо от уровня должностной иерархии.
2.5. Каждый сотрудник обязуется своевременно и точно выполнять поручения руководства своей больницы.
2.6. Каждый сотрудник обязуется придерживаться правил этикета при взаимодействии с пациентами и заботиться о своем внешнем виде.
2.7. Сотрудник имеет право на перерыв в соответствии с установленным рабочим графиком, однако в больницах всегда должен находиться врач, готовый к реагированию в случае происшествий.
2.8. Право на повышение в должности у сотрудника наступает только после получения одобрения его рапорта руководящего состава.
2.9. Каждый сотрудник больницы обязан строго соблюдать врачебную тайну.
*Под этим понятием понимается обязательство медицинского работника сохранять конфиденциальность информации о состоянии здоровья пациента, его диагнозе и результатах обследований, что является важнейшей этической, правовой и социально значимой нормой.
2.10. Сотрудник обязуется своевременно сообщать в рацию о необходимости использования кода-5 при обнаружении неисправности СТС, а также следовать только в направлении МЗ МСК, НСК или ГРК на ЛТС.
2.11. Каждый сотрудник обладает правом на оформление отпуска.
2.12. Сотрудник обязуется своевременно сообщать в рацию о каждом выезде из города.
Глава 3. Медицинским работникам здравоохранения запрещено:
Глава 3. Медицинским работникам здравоохранения запрещено:
3.1. На смене запрещается находиться в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
3.2. Запрещается проявлять хамство или грубость в обращении с другими лицами.
3.3. Категорически запрещается совершать нападения или причинять вред невинным гражданам города.
3.4. На рабочем месте запрещается находиться в состоянии сна или бездействия (АФК), не зависимо по форме сотрудник или нет.
3.5. Использование служебного транспортного средства для личных целей запрещено
3.6. В период рабочей смены запрещается покидать территорию больницы без предварительного разрешения. Для сотрудников 1/2/3 ранга
3.7. Запрещается добиваться получения должности посредством просьб или иных неподобающих методов.
3.8. Использование служебного сигнального устройства (МАЯЧКИ и СИРЕНА) в личных целях запрещено.
3.9. Запрещается нарушать правила дорожного движения.
3.10. Запрещены конфликты с руководством и старшими по званию.
3.11. Запрещено Покидать рабочее место без разрешения.
3.12. Запрещено Не отвечать в служебную рацию находясь в городе в течении 10ти минут. Исключение-отгул или отпуск
3.12.1. Запрещено брать отгул или отпуск без заявления.
3.13. Запрещено Изменять фамилию или имя не известив об этом Главного врача или его заместителей.
3.14. Запрещено Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней *Если вы будете отсутствовать более 5-ти дней, то обязаны взять отпуск, иначе будет увольнение.
3.15. Во время рабочего времени запрещается посещать казино, стрип-клубы.
3.16. Форма должна быть аккуратной и чистой, без пятен, а также исключается использование ярких и вызывающих аксессуаров. *Исключение: очки
3.17. Нарушение правил сервера без оформления соответствующей формы не допускается. *За это предусмотрены меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения, решение принимается по усмотрению главного врача или заместителя главного врача.
Запрещено в строю:
3.18. Запрещено разговаривать, писать в чат (Также, касается и оффтоп. чата.) Искл: обращение к Заместителю или к Главному врачу. | Наказание за нарушение: Предупреждение/Выговор
3.18.1. Запрещено использовать любые анимации или использовать телефон. | Наказание за нарушение: Предупреждение/Выговор
3.18.2. Запрещено постоянно спрашивать, "По какой причине?" "А что будет?" "А скоро? | Наказание за нарушение: Предупреждение/Выговор. 3.18.3. Правила выше, касаются также строй для мероприятия. (В гражданской одежде)
3.18.4. Запрещено игнорировать замечания Главного врача и его Заместителей. Наказание за нарушение: Предупреждение/Выговор.
3.18.5. Запрещено игнорировать приказы Главного врача и его Заместителей. В строю должна присутствовать дисциплина
Глава 4. Лечение больных от Министерства здравоохранения .
4.1. Обязанность сотрудника заключается в доставке пациента до больницы, если в этом есть необходимость.
4.2. Сотрудник не имеет права принимать деньги или материальные ценности от пациента в личных целях.
4.3. Лечение без использования биндов (ручек) категорически запрещено.
4.4. Сотрудники обязаны оказывать медицинскую помощь пациентам в палатах и так же за территорией больницы.
4.5. Сотрудники обязаны оказывать лечение гражданам в случае их заболеваний. За нарушение данного обязательства к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание в виде выговора.
4.6. Сотрудники обязаны выдавать таблетки гражданам по мере необходимости. В случае нарушения этого правила к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание в виде выговора.
4.7. За попытку продажи лекарственных средств за игровую валюту сотрудник будет уволен в соответствии с нарушением пункта 4.2 устава МЗ
Глава 5. Дисциплина Министерства здравоохранения:
5.1. Сотрудник обязуется обращаться к пациентам и коллегам, придерживаясь формы вежливого обращения на «Вы».
5.2. Сотрудник обязан вежливо и уважительно общаться со всеми людьми, независимо от их статуса — будь то пациент или коллега.
5.3. Сотрудник обязан проявлять искреннюю заботу и вежливость при обращении к пациентам. В случае подачи обоснованной жалобы на поведение сотрудника, последует соответствующее дисциплинарное взыскание.
5.4. В поведении сотрудника недопустимо проявление агрессии или оскорблений в отношении других лиц, а в речи строго запрещены брань и грубые выражения.
5.5. В рабочее время сотрудник обязан заботиться о здоровье пациентов, включая оказание неотложной медицинской помощи при вызовах.
5.6. Запрещается ношение оружия, участие в драках, стрельбе и угроза физической расправы как в отношении сотрудников, так и пациентов.
5.7. Запрещается отклонение от дресс-кода, установленного Министерством Здравоохранения.
5.8. В рабочее время строго запрещается участие в азартных играх.
5.9. Сотрудник имеет право свободно выражать свое мнение Главному врачу и Заместителю Главного врача в их кабинете.
5.10. Запрещены любые формы оскорблений в адрес пациентов и сотрудников. За оскорбления Главного врача и Заместителя Главного врача (как в игре, так и вне её) сотруднику последует соответствующее дисциплинарное взыскание
5.11. Сотрудникам запрещается заниматься дополнительным заработком в рабочее время и по форме. За нарушение данного правила возможно применение нескольких выговоров по усмотрению руководства, включая рассмотрение случаев прогулов и нарушений устава.
5.12. Сотрудник обязан отписывать рапорт на отгул через спец.связь(дискорд) или на гос.портале(форум) в соответствующем разделе. За несоблюдение данного пункта сотрудник может получить дисциплинарное взыскание.
Глава 6. Правила использования раций.
6.1. Запрещается многократное повторение одного и того же сообщения (флуд) в общей рации фракций и рации больницы.
*Исключение составляют случаи, когда необходимо продублировать важный момент, но не чаще одного раза в 10 минут.
6.2. Вступать в разговор в общей рации без уважительной причины строго запрещено.
6.3. Запрещается выяснять отношения и использовать нецензурную лексику в рациях организации и общей рации (IC и OOC).
6.4. В рации организации запрещается обсуждение информации, не относящейся к рабочим вопросам.
6.5. Запрещается рекламировать и выпрашивать любые вещи как в рации организации, так и в общей рации.
6.6. Запрещается создавать массовые помехи в рации.
Глава 7. Повышения/выговоры/увольнения в здравоохранения:
7.1. Повышение - это процесс, при котором сотрудник получает более высокую должность или статус в рамках организации, что связано с увеличением ответственности, привилегий и возможностей.
7.1.1. Сотрудник имеет возможность получить повышение в должности при наличии 100% опыта.
7.1.2. Сотрудник имеет возможность получить повышение в должности при истечении 24-х часов с момента после повышения.
*Исключение: Первое повышение с момента вступления.
7.1.3 Сотрудник не вправе получить повышение, при наличии выговора
7.2. Выговор — это официальное дисциплинарное взыскание, накладываемое на участника за нарушение правил или несоответствие требованиям, что может повлиять на его статус и возможности в организации.
7.2.1. Выговор представляет собой предупреждение. Наличие одного выговора ведет к переводу в МЗ НСК, два выговора ведет к понижению и переводу в МЗ ГРК, а три выговора могут привести к увольнению.
*Исключение: По решению лидера сотрудник может быть уволен и за 2 выговора.
7.2.2. Система выговоров касается всех сотрудников Министерства Здравоохранения без каких-либо исключений.
истема выговоров касается всех сотрудников Министерства Здравоохранения без каких-либо исключений.
7.2.3. Выговор может быть снят Главным врачом или его заместителем после одобрения соответствующего отчета, по истечению 24-х часов с момента получения выговора. В случае, если выговор был вынесен ошибочно, его можно снять без отчета
7.2.4 Сотрудник получает выговор в случае незнания пунктов Устава Министерства Здравоохранения во время проверки со стороны руководства.
7.2.5. Обжалование выговора можно сделать в Дискорде и на Форуме в отведенном разделе, с предоставлением видео-документа о своей правоте.
7.2.6. Сотруднику не может быть выдана благодарность за участие в различных мероприятиях, если есть действующий выговор.
Глава 8. Перевод по городам Министерства здравоохранения:
8.1. Перевод сотрудников из одного региона в другой осуществляется только по усмотрению Главного врача либо его заместителей.
8.2. Сотрудник, имеющий действующий выговор, не вправе быть переведен в Москву.
8.3. Сотрудник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, может быть переведен в Новороссийск или Горки до момента его аннулирования.
*Исключение: Срок пребывания в другом городе может быть продлен в случае получения любого замечания.
Глава 8. Перевод по городам Министерства здравоохранения:
8.1. Перевод сотрудников из одного региона в другой осуществляется только по усмотрению Главного врача либо его заместителей.
8.2. Сотрудник, имеющий действующий выговор, не вправе быть переведен в Москву/Новороссийск/Горки.
8.3. Сотрудник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, может быть переведен в Новороссийск или Горки до момента его аннулирования. *Исключение: Срок пребывания в другом городе может быть продлен в случае получения любого замечания.
8.4. План перемещений сотрудников по городам Горки, Новороссийск и Москва:
Горки-Новороссийск
Сотрудники города Горки имеют право посещать город Новороссийск, Рублево , Подмосковье только на вакцину или на спец.операцию. Сотрудники города Новороссийск могут посещать город Горки, Рублево, Подмосковье также только на вакцину или на спец.операцию. *Исключение: У сотрудников, состоящих в СМП нет ограничений на передвижение по округу.
Ограничения относительно Москвы:
Сотрудники Горок и Новороссийска не могут посещать Москву за исключением особых случаев:
-служебных патрулей, необходимых для выполнения служебных обязанностей
-участий в собраниях, предназначенных для координации и обмена информацией
-участие в спец.операции
Эти исключения обеспечивают баланс между необходимостью взаимодействия и сохранением внутреннего порядка.
Москва — город с безоговорочной открытостью.
Сотрудники Москвы могут свободно посещать все три города — Горки, Новороссийск и Москву — без ограничений. Такой подход способствует оперативности, обмену опытом и развитию меж городских связей.
8.5. Общее количество сотрудников Министерства здравоохранения, работающих в городе Москве, не превышает 50 человек достигшие минимум 10-го ранга, то есть врачи-психиатры и выше. Приоритет при переводе будет отдаваться сотрудникам с более высоким служебным званием, и принимающим активное участие в МП, ГМП, рейдах.
Глава 9. Систематизация Министерства здравоохранения.
9.1. Для упорядочивания работы Главный врач и Заместители Главного врача самостоятельно определяют время проведения собраний с сотрудниками своей больницы или принимают решение о их отсутствии.
9.2. На всеобщем собрании обязаны присутствовать все сотрудники, находящиеся в городе(округе) в указанное время.
9.3
Категорически запрещается создавать неблагоприятную атмосферу для сотрудников (митинги, бунты, массовые осуждения).
*За нарушение данного пункта возможно применение меры дисциплинарного взыскания, включая письменный выговор или увольнение по усмотрению Главного врача.
9.4. Неадекватное поведение сотрудников фракции Министерства Здравоохранения будет подвергаться наказанию в виде устного предупреждения или выговора, в зависимости от степени нарушения.
9.5. Категорически запрещается выдавать себя за лицо, которым вы не являетесь (Главный врач, Заместитель Главного врача, Хирург и т.д.).
*За нарушение данного пункта может быть применен письменный выговор.
9.6. Запрещено разжигание фракционных или меж фракционных конфликтов, за что предусмотрен выговор.
9.7. Запрещается проводить агитацию по форме.
*За несоблюдение данного пункта предусмотрен выговор.
9.8. Необходимо строго придерживаться установленного графика работы.
9.8.1. Сотрудник во время рабочей смены имеет право на обеденный перерыв-1 час. Так же на два дополнительных перерыва по 30 минут.
Дневное дежурство: с понедельника по пятницу с 08:00 до 20:00
Ночное дежурство: с понедельника по пятницу с 20:00 до 08:00
Сокращенные санитарные дни: суббота и воскресенье с 09:00 до 19:00
9.9. У каждого сотрудника с Специальной связи должна стоять приставка к имени и фамилии [МЗ], за её отсутствие роль будет снята.
Пример: [МЗ МСК/НСК/ГРК] Иван Иванов,
Администрация Больницы [АБ]
Скорая Медицинская Помощь [СМП]
Интернатура [ИН]
9.10. Коды в рацию для работы Министерства здравоохранения:
Код-1- Состояние стабильное.
Код-2 - Подозрительные личности.
Код-3 - Нападение
Код-4 - Не беспокоить старший состав [Лидера / Заместителя]
Код-5 Сломано / пропало СТС. Передвижение на ЛТС.
Глава 1. Общие положения Министерства здравоохранения.
1.1. Устав представляет собой официальный правовой документ, определяющий порядок и условия трудовых взаимоотношений между сотрудниками больниц и руководящим коллективом. здравоохранения включает в себя Главного врача, Заместителей главного врача, а также руководителей отдельных подразделений.
1.3. Изменения или дополнения в Устав наделены правом вносить исключительно Главный врач. Также Главный Врач имеет полное право в любое время изменять устав.
1.4. Пункты Устава вступают в силу с момента их утверждения и подписания Главным врачом Министерства здравоохранения.
1.5. В случае нарушения любого пункта Устава, сотрудник несет ответственность, вплоть до возможности увольнения.
1.6. Главный врач и его заместители не обязаны отчитываться за свои действия перед своим коллективом.
1.7. Меры наказания определяются Руководящим составом в соответствии с тяжестью совершенного нарушения.
1.8. Сотрудникам запрещено оспаривать действия Главного врача и его заместителей, независимо от ситуации.
1.9. Каждый сотрудник отвечает за свои правонарушения и проступки.
1.10. Заместитель Главного врача обладает всеми полномочиями Главного врача.
1.11. Незнание устава не освобождает сотрудника от ответственности.
1.12. Каждый ново вступивший сотрудник попадает на 2 ранг(при наличии военного билета, если его нет, то на 1 ранг) и закрепляется за г. Горки-Город. *Исключение: Сотрудник, который ранее работал в МЗ проходит этап восстановления и может быть принят от 1го ранга до 8го ранга включительно.
1.13. Все сотрудники МЗ, не зависимо от занимаемой должности обязаны принимать участие в ГМП, а так же присутствовать и оказывать помощь другим гос. структурам на БП, Рейде на Армию/ФСИН/Картель. *Исключение: Сотрудник находится в отгуле.
Глава 2. Права и Обязанности сотрудников здравоохранения.
2.1. В течение рабочего дня сотрудник обязана находиться на рабочем месте или поддерживать связь с Главным врачом, заместителями главного врача и руководителями соответствующих подразделений.
*Исключение: патруль/вызов или помощь другим фракциям/отгул/перерыв.
2.2. Каждый сотрудник обязан придерживаться установленных правил дресс-кода и соблюдать рабочий график.
2.3. Каждый сотрудник обязан самостоятельно ознакомиться с информацией, содержащейся в материалах Министерства здравоохранения.
2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать принципы субординации в отношениях с коллегами, независимо от уровня должностной иерархии.
2.5. Каждый сотрудник обязуется своевременно и точно выполнять поручения руководства своей больницы.
2.6. Каждый сотрудник обязуется придерживаться правил этикета при взаимодействии с пациентами и заботиться о своем внешнем виде.
2.7. Сотрудник имеет право на перерыв в соответствии с установленным рабочим графиком, однако в больницах всегда должен находиться врач, готовый к реагированию в случае происшествий.
2.8. Право на повышение в должности у сотрудника наступает только после получения одобрения его рапорта руководящего состава.
2.9. Каждый сотрудник больницы обязан строго соблюдать врачебную тайну.
*Под этим понятием понимается обязательство медицинского работника сохранять конфиденциальность информации о состоянии здоровья пациента, его диагнозе и результатах обследований, что является важнейшей этической, правовой и социально значимой нормой.
2.10. Сотрудник обязуется своевременно сообщать в рацию о необходимости использования кода-5 при обнаружении неисправности СТС, а также следовать только в направлении МЗ МСК, НСК или ГРК на ЛТС.
2.11. Каждый сотрудник обладает правом на оформление отпуска.
2.12. Сотрудник обязуется своевременно сообщать в рацию о каждом выезде из города.
Глава 3. Медицинским работникам здравоохранения запрещено:
Глава 3. Медицинским работникам здравоохранения запрещено:
3.1. На смене запрещается находиться в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
3.2. Запрещается проявлять хамство или грубость в обращении с другими лицами.
3.3. Категорически запрещается совершать нападения или причинять вред невинным гражданам города.
3.4. На рабочем месте запрещается находиться в состоянии сна или бездействия (АФК), не зависимо по форме сотрудник или нет.
3.5. Использование служебного транспортного средства для личных целей запрещено
3.6. В период рабочей смены запрещается покидать территорию больницы без предварительного разрешения. Для сотрудников 1/2/3 ранга
3.7. Запрещается добиваться получения должности посредством просьб или иных неподобающих методов.
3.8. Использование служебного сигнального устройства (МАЯЧКИ и СИРЕНА) в личных целях запрещено.
3.9. Запрещается нарушать правила дорожного движения.
3.10. Запрещены конфликты с руководством и старшими по званию.
3.11. Запрещено Покидать рабочее место без разрешения.
3.12. Запрещено Не отвечать в служебную рацию находясь в городе в течении 10ти минут. Исключение-отгул или отпуск
3.12.1. Запрещено брать отгул или отпуск без заявления.
3.13. Запрещено Изменять фамилию или имя не известив об этом Главного врача или его заместителей.
3.14. Запрещено Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней *Если вы будете отсутствовать более 5-ти дней, то обязаны взять отпуск, иначе будет увольнение.
3.15. Во время рабочего времени запрещается посещать казино, стрип-клубы.
3.16. Форма должна быть аккуратной и чистой, без пятен, а также исключается использование ярких и вызывающих аксессуаров. *Исключение: очки
3.17. Нарушение правил сервера без оформления соответствующей формы не допускается. *За это предусмотрены меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения, решение принимается по усмотрению главного врача или заместителя главного врача.
Запрещено в строю:
3.18. Запрещено разговаривать, писать в чат (Также, касается и оффтоп. чата.) Искл: обращение к Заместителю или к Главному врачу. | Наказание за нарушение: Предупреждение/Выговор
3.18.1. Запрещено использовать любые анимации или использовать телефон. | Наказание за нарушение: Предупреждение/Выговор
3.18.2. Запрещено постоянно спрашивать, "По какой причине?" "А что будет?" "А скоро? | Наказание за нарушение: Предупреждение/Выговор. 3.18.3. Правила выше, касаются также строй для мероприятия. (В гражданской одежде)
3.18.4. Запрещено игнорировать замечания Главного врача и его Заместителей. Наказание за нарушение: Предупреждение/Выговор.
3.18.5. Запрещено игнорировать приказы Главного врача и его Заместителей. В строю должна присутствовать дисциплина
Глава 4. Лечение больных от Министерства здравоохранения .
4.1. Обязанность сотрудника заключается в доставке пациента до больницы, если в этом есть необходимость.
4.2. Сотрудник не имеет права принимать деньги или материальные ценности от пациента в личных целях.
4.3. Лечение без использования биндов (ручек) категорически запрещено.
4.4. Сотрудники обязаны оказывать медицинскую помощь пациентам в палатах и так же за территорией больницы.
4.5. Сотрудники обязаны оказывать лечение гражданам в случае их заболеваний. За нарушение данного обязательства к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание в виде выговора.
4.6. Сотрудники обязаны выдавать таблетки гражданам по мере необходимости. В случае нарушения этого правила к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание в виде выговора.
4.7. За попытку продажи лекарственных средств за игровую валюту сотрудник будет уволен в соответствии с нарушением пункта 4.2 устава МЗ
Глава 5. Дисциплина Министерства здравоохранения:
5.1. Сотрудник обязуется обращаться к пациентам и коллегам, придерживаясь формы вежливого обращения на «Вы».
5.2. Сотрудник обязан вежливо и уважительно общаться со всеми людьми, независимо от их статуса — будь то пациент или коллега.
5.3. Сотрудник обязан проявлять искреннюю заботу и вежливость при обращении к пациентам. В случае подачи обоснованной жалобы на поведение сотрудника, последует соответствующее дисциплинарное взыскание.
5.4. В поведении сотрудника недопустимо проявление агрессии или оскорблений в отношении других лиц, а в речи строго запрещены брань и грубые выражения.
5.5. В рабочее время сотрудник обязан заботиться о здоровье пациентов, включая оказание неотложной медицинской помощи при вызовах.
5.6. Запрещается ношение оружия, участие в драках, стрельбе и угроза физической расправы как в отношении сотрудников, так и пациентов.
5.7. Запрещается отклонение от дресс-кода, установленного Министерством Здравоохранения.
5.8. В рабочее время строго запрещается участие в азартных играх.
5.9. Сотрудник имеет право свободно выражать свое мнение Главному врачу и Заместителю Главного врача в их кабинете.
5.10. Запрещены любые формы оскорблений в адрес пациентов и сотрудников. За оскорбления Главного врача и Заместителя Главного врача (как в игре, так и вне её) сотруднику последует соответствующее дисциплинарное взыскание
5.11. Сотрудникам запрещается заниматься дополнительным заработком в рабочее время и по форме. За нарушение данного правила возможно применение нескольких выговоров по усмотрению руководства, включая рассмотрение случаев прогулов и нарушений устава.
5.12. Сотрудник обязан отписывать рапорт на отгул через спец.связь(дискорд) или на гос.портале(форум) в соответствующем разделе. За несоблюдение данного пункта сотрудник может получить дисциплинарное взыскание.
Глава 6. Правила использования раций.
6.1. Запрещается многократное повторение одного и того же сообщения (флуд) в общей рации фракций и рации больницы.
*Исключение составляют случаи, когда необходимо продублировать важный момент, но не чаще одного раза в 10 минут.
6.2. Вступать в разговор в общей рации без уважительной причины строго запрещено.
6.3. Запрещается выяснять отношения и использовать нецензурную лексику в рациях организации и общей рации (IC и OOC).
6.4. В рации организации запрещается обсуждение информации, не относящейся к рабочим вопросам.
6.5. Запрещается рекламировать и выпрашивать любые вещи как в рации организации, так и в общей рации.
6.6. Запрещается создавать массовые помехи в рации.
Глава 7. Повышения/выговоры/увольнения в здравоохранения:
7.1. Повышение - это процесс, при котором сотрудник получает более высокую должность или статус в рамках организации, что связано с увеличением ответственности, привилегий и возможностей.
7.1.1. Сотрудник имеет возможность получить повышение в должности при наличии 100% опыта.
7.1.2. Сотрудник имеет возможность получить повышение в должности при истечении 24-х часов с момента после повышения.
*Исключение: Первое повышение с момента вступления.
7.1.3 Сотрудник не вправе получить повышение, при наличии выговора
7.2. Выговор — это официальное дисциплинарное взыскание, накладываемое на участника за нарушение правил или несоответствие требованиям, что может повлиять на его статус и возможности в организации.
7.2.1. Выговор представляет собой предупреждение. Наличие одного выговора ведет к переводу в МЗ НСК, два выговора ведет к понижению и переводу в МЗ ГРК, а три выговора могут привести к увольнению.
*Исключение: По решению лидера сотрудник может быть уволен и за 2 выговора.
7.2.2. Система выговоров касается всех сотрудников Министерства Здравоохранения без каких-либо исключений.
истема выговоров касается всех сотрудников Министерства Здравоохранения без каких-либо исключений.
7.2.3. Выговор может быть снят Главным врачом или его заместителем после одобрения соответствующего отчета, по истечению 24-х часов с момента получения выговора. В случае, если выговор был вынесен ошибочно, его можно снять без отчета
7.2.4 Сотрудник получает выговор в случае незнания пунктов Устава Министерства Здравоохранения во время проверки со стороны руководства.
7.2.5. Обжалование выговора можно сделать в Дискорде и на Форуме в отведенном разделе, с предоставлением видео-документа о своей правоте.
7.2.6. Сотруднику не может быть выдана благодарность за участие в различных мероприятиях, если есть действующий выговор.
Глава 8. Перевод по городам Министерства здравоохранения:
8.1. Перевод сотрудников из одного региона в другой осуществляется только по усмотрению Главного врача либо его заместителей.
8.2. Сотрудник, имеющий действующий выговор, не вправе быть переведен в Москву.
8.3. Сотрудник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, может быть переведен в Новороссийск или Горки до момента его аннулирования.
*Исключение: Срок пребывания в другом городе может быть продлен в случае получения любого замечания.
Глава 8. Перевод по городам Министерства здравоохранения:
8.1. Перевод сотрудников из одного региона в другой осуществляется только по усмотрению Главного врача либо его заместителей.
8.2. Сотрудник, имеющий действующий выговор, не вправе быть переведен в Москву/Новороссийск/Горки.
8.3. Сотрудник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, может быть переведен в Новороссийск или Горки до момента его аннулирования. *Исключение: Срок пребывания в другом городе может быть продлен в случае получения любого замечания.
8.4. План перемещений сотрудников по городам Горки, Новороссийск и Москва:
Горки-Новороссийск
Сотрудники города Горки имеют право посещать город Новороссийск, Рублево , Подмосковье только на вакцину или на спец.операцию. Сотрудники города Новороссийск могут посещать город Горки, Рублево, Подмосковье также только на вакцину или на спец.операцию. *Исключение: У сотрудников, состоящих в СМП нет ограничений на передвижение по округу.
Ограничения относительно Москвы:
Сотрудники Горок и Новороссийска не могут посещать Москву за исключением особых случаев:
-служебных патрулей, необходимых для выполнения служебных обязанностей
-участий в собраниях, предназначенных для координации и обмена информацией
-участие в спец.операции
Эти исключения обеспечивают баланс между необходимостью взаимодействия и сохранением внутреннего порядка.
Москва — город с безоговорочной открытостью.
Сотрудники Москвы могут свободно посещать все три города — Горки, Новороссийск и Москву — без ограничений. Такой подход способствует оперативности, обмену опытом и развитию меж городских связей.
8.5. Общее количество сотрудников Министерства здравоохранения, работающих в городе Москве, не превышает 50 человек достигшие минимум 10-го ранга, то есть врачи-психиатры и выше. Приоритет при переводе будет отдаваться сотрудникам с более высоким служебным званием, и принимающим активное участие в МП, ГМП, рейдах.
Глава 9. Систематизация Министерства здравоохранения.
9.1. Для упорядочивания работы Главный врач и Заместители Главного врача самостоятельно определяют время проведения собраний с сотрудниками своей больницы или принимают решение о их отсутствии.
9.2. На всеобщем собрании обязаны присутствовать все сотрудники, находящиеся в городе(округе) в указанное время.
9.3
Категорически запрещается создавать неблагоприятную атмосферу для сотрудников (митинги, бунты, массовые осуждения).
*За нарушение данного пункта возможно применение меры дисциплинарного взыскания, включая письменный выговор или увольнение по усмотрению Главного врача.
9.4. Неадекватное поведение сотрудников фракции Министерства Здравоохранения будет подвергаться наказанию в виде устного предупреждения или выговора, в зависимости от степени нарушения.
9.5. Категорически запрещается выдавать себя за лицо, которым вы не являетесь (Главный врач, Заместитель Главного врача, Хирург и т.д.).
*За нарушение данного пункта может быть применен письменный выговор.
9.6. Запрещено разжигание фракционных или меж фракционных конфликтов, за что предусмотрен выговор.
9.7. Запрещается проводить агитацию по форме.
*За несоблюдение данного пункта предусмотрен выговор.
9.8. Необходимо строго придерживаться установленного графика работы.
9.8.1. Сотрудник во время рабочей смены имеет право на обеденный перерыв-1 час. Так же на два дополнительных перерыва по 30 минут.
Дневное дежурство: с понедельника по пятницу с 08:00 до 20:00
Ночное дежурство: с понедельника по пятницу с 20:00 до 08:00
Сокращенные санитарные дни: суббота и воскресенье с 09:00 до 19:00
9.9. У каждого сотрудника с Специальной связи должна стоять приставка к имени и фамилии [МЗ], за её отсутствие роль будет снята.
Пример: [МЗ МСК/НСК/ГРК] Иван Иванов,
Администрация Больницы [АБ]
Скорая Медицинская Помощь [СМП]
Интернатура [ИН]
9.10. Коды в рацию для работы Министерства здравоохранения:
Код-1- Состояние стабильное.
Код-2 - Подозрительные личности.
Код-3 - Нападение
Код-4 - Не беспокоить старший состав [Лидера / Заместителя]
Код-5 Сломано / пропало СТС. Передвижение на ЛТС.
Последнее редактирование: