Устав Министерства здравоохранения № 67
Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящий Устав является официальным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения между сотрудниками больниц и руководством.
1.2. Руководство Министерства здравоохранения осуществляют: главный врач и заместитель главного врача.
1.3. Устав обязателен к исполнению всеми сотрудниками МЗ.
1.4. Пункты Устава вступают в силу с момента их утверждения министром здравоохранения.
1.5. За нарушение любого пункта Устава сотрудник несёт наказание вплоть до увольнения.
1.6. Главный врач не обязан отчитываться за свои действия перед подчинёнными.
1.7. За грубое нарушение Устава сотрудник может быть уволен.
1.8. Мера наказания устанавливается руководящим составом в зависимости от степени тяжести нарушения.
1.9. Каждый сотрудник несёт ответственность за свои действия.
Глава 2. Права сотрудников МЗ
2.1. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
2.2. Каждый сотрудник имеет право на перерыв в соответствии с рабочим графиком. При этом в больнице всегда должен находиться врач на случай происшествий.
2.3. Каждый сотрудник имеет право высказать своё мнение главному врачу или заместителю главного врача в их кабинете.
2.4. Сотрудники имеют право нарушать Правила дорожного движения в экстренных ситуациях при включённом проблесковом маячке или сирене.
2.5. Сотрудники, имеющие звание «Санитар» и выше, имеют право носить аксессуары на рабочей форме (очки, ремни).
Глава 3. Обязанности сотрудников МЗ
3.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать Правила Округа.
3.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать Внутренний устав МЗ.
3.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код и рабочий график.
3.4. Каждый сотрудник обязан самостоятельно ознакомиться с информацией Министерства здравоохранения.
3.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию в отношениях с коллегами независимо от их должности.
3.6. Каждый сотрудник обязан незамедлительно выполнять поручения руководства своей больницы.
3.7. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила этикета при общении с пациентом и следить за своим внешним видом.
3.8. Каждый сотрудник обязан немедленно отвечать по рации или специальной связи.
3.9. Каждый сотрудник обязан использовать тег при обращении по рации.
3.10. Каждый сотрудник больницы обязан соблюдать врачебную тайну. Врачебная тайна — медицинское, правовое и социально‑этическое понятие, подразумевающее запрет медицинскому работнику разглашать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента, его диагнозе и результатах обследования.
3.11. На территории МЗ всегда должен находиться хотя бы один сотрудник.
Глава 4. Запреты для сотрудников МЗ
4.1. Нарушать Правила Округа.
4.2. Нарушать Внутренний устав МЗ.
4.3. Использовать служебный транспорт в личных целях.
4.4. Употреблять нецензурную лексику в отношении граждан или сотрудников фракций.
4.5. Спать (АФК) на рабочем месте.
4.6. Выпрашивать повышение в должности.
4.7. Нарушать ПДД без включённого проблескового маячка или сирены.
4.8. Не отвечать по служебной рации, находясь в городе.
4.9. Изменять фамилию или имя без уведомления главного врача или его заместителей.
4.10. Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней (в случае отсутствия более 5 дней необходимо оформить отпуск).
4.11. Принимать деньги или материальные ценности от пациента в личных интересах.
4.12. Нападать или причинять вред жителям города (исключение — самооборона).
4.13. Посещать развлекательные заведения (казино, кинотеатры, клубы) в рабочей форме.
4.14. Заниматься дополнительным заработком в рабочей форме.
4.15. Носить оружие, участвовать в драках, стрелять, причинять вред сотрудникам или пациентам.
4.16. Входить в кабинет главного врача или заместителя главного врача без стука.
4.17. Переходить в другое подразделение при наличии выговора.
4.18. Находиться в состоянии алкогольного опьянения в рабочей форме как в рабочее, так и в нерабочее время.
4.19. Писать в рацию не рабочие и личные моменты запрещено так же флудить
Глава 5. Лечение больных
5.1. Сотрудник обязан доставить пациента в больницу на карете скорой помощи при наличии необходимости.
5.2. Попытка переманить пациента у коллеги влечёт выговор.
5.3. Продажа лекарств за игровую валюту влечёт увольнение.
5.4. В случае хамского или оскорбительного поведения гражданина в отношении медработников сотрудник вправе отказать в лечении.
5.5. Сотрудник обязан уточнять, нуждается ли человек в лечении. Лечение без запроса не проводится.
Глава 6. Правила пользования рациями
6.1. При обращении по рации необходимо всегда указывать свой тег.
6.2. Фракционная рация выдаётся сотрудникам со звания «Санитар».
6.3. Государственная рация выдаётся сотрудникам со звания «Фельдшер».
6.4. При ошибочном обращении по рации следует сообщить: «Кхм… Рация упала…».
6.5. Запрещено повторять одно и то же сообщение (флудить) в общей рации и рации больницы.
6.6. Запрещено обращаться в общую рацию без уважительной причины.
6.7. Запрещено выяснять отношения и использовать нецензурную лексику в рации организации и общей рации (IC и ООС).
6.8. Запрещено обсуждать в рации организации информацию, не относящуюся к работе.
6.9. Запрещено рекламировать что‑либо как в рации организации, так и в общей рации.
Глава 7. Повышения, выговоры, увольнения
7.1. Повышение в должности возможно при наборе 100 % опыта и истечении 24 часов с последнего повышения.
7.2. Выговор является предупреждением. Наличие трёх выговоров влечёт увольнение.
7.3. Система выговоров применяется ко всем сотрудникам МЗ без исключений.
7.4. Выговор может быть снят главным врачом или его заместителями при наличии обоснованного отчёта о неправомерности его вынесения.
7.5. Незнание пунктов Устава при проверке руководства МЗ влечёт выговор.
Глава 8. Общие положения о патрулировании
8.1. После принятия вызова сотрудник обязан оповестить об этом по рации.
8.2. Выезд на вызов разрешён только на карете скорой помощи с включённым специальным сигналом.
8.3. По прибытии на вызов сотрудник обязан сделать доклад о прибытии.
8.4. По прибытии на вызов сотрудник обязан немедленно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.
8.5. При необходимости госпитализации сотрудник обязан доставить пострадавшего в больницу.
8.6. Патрулирование разрешено сотрудникам со звания «Санитар».
Глава 9. Собрания
9.1. Главный врач и его заместитель самостоятельно определяют необходимость и время проведения собраний с сотрудниками больницы.
9.2. На общем собрании обязаны присутствовать сотрудники, находящиеся в городе в момент его проведения.
Глава 10. Рейды
10.1. В рейде обязаны участвовать все сотрудники, находящиеся на смене или в игре без формы. В случае гибели участника необходимо вернуться на место рейда в форме
Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящий Устав является официальным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения между сотрудниками больниц и руководством.
1.2. Руководство Министерства здравоохранения осуществляют: главный врач и заместитель главного врача.
1.3. Устав обязателен к исполнению всеми сотрудниками МЗ.
1.4. Пункты Устава вступают в силу с момента их утверждения министром здравоохранения.
1.5. За нарушение любого пункта Устава сотрудник несёт наказание вплоть до увольнения.
1.6. Главный врач не обязан отчитываться за свои действия перед подчинёнными.
1.7. За грубое нарушение Устава сотрудник может быть уволен.
1.8. Мера наказания устанавливается руководящим составом в зависимости от степени тяжести нарушения.
1.9. Каждый сотрудник несёт ответственность за свои действия.
Глава 2. Права сотрудников МЗ
2.1. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
2.2. Каждый сотрудник имеет право на перерыв в соответствии с рабочим графиком. При этом в больнице всегда должен находиться врач на случай происшествий.
2.3. Каждый сотрудник имеет право высказать своё мнение главному врачу или заместителю главного врача в их кабинете.
2.4. Сотрудники имеют право нарушать Правила дорожного движения в экстренных ситуациях при включённом проблесковом маячке или сирене.
2.5. Сотрудники, имеющие звание «Санитар» и выше, имеют право носить аксессуары на рабочей форме (очки, ремни).
Глава 3. Обязанности сотрудников МЗ
3.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать Правила Округа.
3.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать Внутренний устав МЗ.
3.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код и рабочий график.
3.4. Каждый сотрудник обязан самостоятельно ознакомиться с информацией Министерства здравоохранения.
3.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию в отношениях с коллегами независимо от их должности.
3.6. Каждый сотрудник обязан незамедлительно выполнять поручения руководства своей больницы.
3.7. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила этикета при общении с пациентом и следить за своим внешним видом.
3.8. Каждый сотрудник обязан немедленно отвечать по рации или специальной связи.
3.9. Каждый сотрудник обязан использовать тег при обращении по рации.
3.10. Каждый сотрудник больницы обязан соблюдать врачебную тайну. Врачебная тайна — медицинское, правовое и социально‑этическое понятие, подразумевающее запрет медицинскому работнику разглашать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента, его диагнозе и результатах обследования.
3.11. На территории МЗ всегда должен находиться хотя бы один сотрудник.
Глава 4. Запреты для сотрудников МЗ
4.1. Нарушать Правила Округа.
4.2. Нарушать Внутренний устав МЗ.
4.3. Использовать служебный транспорт в личных целях.
4.4. Употреблять нецензурную лексику в отношении граждан или сотрудников фракций.
4.5. Спать (АФК) на рабочем месте.
4.6. Выпрашивать повышение в должности.
4.7. Нарушать ПДД без включённого проблескового маячка или сирены.
4.8. Не отвечать по служебной рации, находясь в городе.
4.9. Изменять фамилию или имя без уведомления главного врача или его заместителей.
4.10. Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней (в случае отсутствия более 5 дней необходимо оформить отпуск).
4.11. Принимать деньги или материальные ценности от пациента в личных интересах.
4.12. Нападать или причинять вред жителям города (исключение — самооборона).
4.13. Посещать развлекательные заведения (казино, кинотеатры, клубы) в рабочей форме.
4.14. Заниматься дополнительным заработком в рабочей форме.
4.15. Носить оружие, участвовать в драках, стрелять, причинять вред сотрудникам или пациентам.
4.16. Входить в кабинет главного врача или заместителя главного врача без стука.
4.17. Переходить в другое подразделение при наличии выговора.
4.18. Находиться в состоянии алкогольного опьянения в рабочей форме как в рабочее, так и в нерабочее время.
4.19. Писать в рацию не рабочие и личные моменты запрещено так же флудить
Глава 5. Лечение больных
5.1. Сотрудник обязан доставить пациента в больницу на карете скорой помощи при наличии необходимости.
5.2. Попытка переманить пациента у коллеги влечёт выговор.
5.3. Продажа лекарств за игровую валюту влечёт увольнение.
5.4. В случае хамского или оскорбительного поведения гражданина в отношении медработников сотрудник вправе отказать в лечении.
5.5. Сотрудник обязан уточнять, нуждается ли человек в лечении. Лечение без запроса не проводится.
Глава 6. Правила пользования рациями
6.1. При обращении по рации необходимо всегда указывать свой тег.
6.2. Фракционная рация выдаётся сотрудникам со звания «Санитар».
6.3. Государственная рация выдаётся сотрудникам со звания «Фельдшер».
6.4. При ошибочном обращении по рации следует сообщить: «Кхм… Рация упала…».
6.5. Запрещено повторять одно и то же сообщение (флудить) в общей рации и рации больницы.
6.6. Запрещено обращаться в общую рацию без уважительной причины.
6.7. Запрещено выяснять отношения и использовать нецензурную лексику в рации организации и общей рации (IC и ООС).
6.8. Запрещено обсуждать в рации организации информацию, не относящуюся к работе.
6.9. Запрещено рекламировать что‑либо как в рации организации, так и в общей рации.
Глава 7. Повышения, выговоры, увольнения
7.1. Повышение в должности возможно при наборе 100 % опыта и истечении 24 часов с последнего повышения.
7.2. Выговор является предупреждением. Наличие трёх выговоров влечёт увольнение.
7.3. Система выговоров применяется ко всем сотрудникам МЗ без исключений.
7.4. Выговор может быть снят главным врачом или его заместителями при наличии обоснованного отчёта о неправомерности его вынесения.
7.5. Незнание пунктов Устава при проверке руководства МЗ влечёт выговор.
Глава 8. Общие положения о патрулировании
8.1. После принятия вызова сотрудник обязан оповестить об этом по рации.
8.2. Выезд на вызов разрешён только на карете скорой помощи с включённым специальным сигналом.
8.3. По прибытии на вызов сотрудник обязан сделать доклад о прибытии.
8.4. По прибытии на вызов сотрудник обязан немедленно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.
8.5. При необходимости госпитализации сотрудник обязан доставить пострадавшего в больницу.
8.6. Патрулирование разрешено сотрудникам со звания «Санитар».
Глава 9. Собрания
9.1. Главный врач и его заместитель самостоятельно определяют необходимость и время проведения собраний с сотрудниками больницы.
9.2. На общем собрании обязаны присутствовать сотрудники, находящиеся в городе в момент его проведения.
Глава 10. Рейды
10.1. В рейде обязаны участвовать все сотрудники, находящиеся на смене или в игре без формы. В случае гибели участника необходимо вернуться на место рейда в форме
Последнее редактирование: