Отдела Кадров и Аттестации Мэрии по городу Москва
(ОКА)
1. Общие положения
1.1. Отдел Кадров и Аттестации Мэрии по г.Москва (далее — ОКА) является структурным подразделением Мэрии по городу Москва.
1.2. ОКА создан с целью организации приёма, проверки, аттестации и учёта личного состава Мэрии Москвы.
1.3. В своей деятельности отдел руководствуется Уставом Мэрии, данным документом, приказами Руководства, а также действующими правилами Московского округа.
1.4. Руководителем ОКА является Начальник отдела кадров и аттестации, назначаемый приказом Мэра.
2. Основные задачи отдела
2.1. Проведение набора кандидатов в ряды Мэрии.
2.2. Проверка личных данных и соответствия кандидатов требованиям фракции.
2.3. Проведение аттестаций и переаттестаций сотрудников Мэрии.
2.4. Контроль за сроками и результатами испытательных сроков.
2.5. Подготовка предложений по повышению, поощрению и понижению сотрудников.
2.6. Участие в дисциплинарных комиссиях по делам личного состава.
3. Права ОКА
3.1. Проводить проверку и оценку профессиональных и морально-деловых качеств сотрудников.
3.2. Отказывать кандидатам во вступлении в Мэрию при несоответствии установленным требованиям.
3.3. Вносить предложения руководству Мэрии о повышении, понижении или увольнении сотрудников.
3.4. Запрашивать необходимые сведения у других государственных организаций.
3.5. Организовывать внутренние экзамены, тестирования и RP-проверки.
4. Обязанности сотрудников ОКА
4.1. Соблюдать полную конфиденциальность кадровой информации.
4.2. Обеспечивать объективность и беспристрастность при проведении собеседований и аттестаций.
4.3. Вести внутреннюю документацию (журналы приёма, отчёты, списки личного состава).
4.4. Своевременно информировать руководство Мэрии о результатах проверки кандидатов.
4.5. Следить за корректным RP-поведением сотрудников при прохождении аттестации.
5. Структура ОКА
5.1. Начальник ОКА — руководит отделом, утверждает решения о приёме, увольнении и аттестации.
5.2. Заместитель начальника — контролирует работу инспекторов и проводит приёмы кандидатов.
6. Порядок прохождения аттестации
6.1. Аттестация проводится для кандидатов на вступление и действующих сотрудников, претендующих на повышение.
6.2. Аттестация включает:
- Проверку правил RP-отыгровки;
- Проверку теоретических знаний Устава Мэрии по г.Москва
- Проверку практических навыков (RP-ситуации, знание команд, взаимодействие с гражданами);
6.3. По итогам аттестации выносится одно из решений:
«Допустить к работе»;
«Назначить испытательный срок»;
«Отказать во вступлении/повышении».
6.4. Результаты фиксируются в кадровом журнале и передаются руководству Мэрии.
7. Ответственность
7.1. Сотрудники ОКА несут персональную ответственность за точность данных и качество отбора.
7.2. За предвзятость, халатность или фальсификацию данных назначается служебная проверка.
7.3. Решение о дисциплинарных мерах принимает руководство Мэрии.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящий документ вступает в силу после утверждения Мэром Москвы.
8.2. Все сотрудники ОКА обязаны ознакомиться с документом под подпись.
8.3. Изменения и дополнения вносятся приказом Мэра Москвы.
(ОКА)
1. Общие положения
1.1. Отдел Кадров и Аттестации Мэрии по г.Москва (далее — ОКА) является структурным подразделением Мэрии по городу Москва.
1.2. ОКА создан с целью организации приёма, проверки, аттестации и учёта личного состава Мэрии Москвы.
1.3. В своей деятельности отдел руководствуется Уставом Мэрии, данным документом, приказами Руководства, а также действующими правилами Московского округа.
1.4. Руководителем ОКА является Начальник отдела кадров и аттестации, назначаемый приказом Мэра.
2. Основные задачи отдела
2.1. Проведение набора кандидатов в ряды Мэрии.
2.2. Проверка личных данных и соответствия кандидатов требованиям фракции.
2.3. Проведение аттестаций и переаттестаций сотрудников Мэрии.
2.4. Контроль за сроками и результатами испытательных сроков.
2.5. Подготовка предложений по повышению, поощрению и понижению сотрудников.
2.6. Участие в дисциплинарных комиссиях по делам личного состава.
3. Права ОКА
3.1. Проводить проверку и оценку профессиональных и морально-деловых качеств сотрудников.
3.2. Отказывать кандидатам во вступлении в Мэрию при несоответствии установленным требованиям.
3.3. Вносить предложения руководству Мэрии о повышении, понижении или увольнении сотрудников.
3.4. Запрашивать необходимые сведения у других государственных организаций.
3.5. Организовывать внутренние экзамены, тестирования и RP-проверки.
4. Обязанности сотрудников ОКА
4.1. Соблюдать полную конфиденциальность кадровой информации.
4.2. Обеспечивать объективность и беспристрастность при проведении собеседований и аттестаций.
4.3. Вести внутреннюю документацию (журналы приёма, отчёты, списки личного состава).
4.4. Своевременно информировать руководство Мэрии о результатах проверки кандидатов.
4.5. Следить за корректным RP-поведением сотрудников при прохождении аттестации.
5. Структура ОКА
5.1. Начальник ОКА — руководит отделом, утверждает решения о приёме, увольнении и аттестации.
5.2. Заместитель начальника — контролирует работу инспекторов и проводит приёмы кандидатов.
6. Порядок прохождения аттестации
6.1. Аттестация проводится для кандидатов на вступление и действующих сотрудников, претендующих на повышение.
6.2. Аттестация включает:
- Проверку правил RP-отыгровки;
- Проверку теоретических знаний Устава Мэрии по г.Москва
- Проверку практических навыков (RP-ситуации, знание команд, взаимодействие с гражданами);
6.3. По итогам аттестации выносится одно из решений:
«Допустить к работе»;
«Назначить испытательный срок»;
«Отказать во вступлении/повышении».
6.4. Результаты фиксируются в кадровом журнале и передаются руководству Мэрии.
7. Ответственность
7.1. Сотрудники ОКА несут персональную ответственность за точность данных и качество отбора.
7.2. За предвзятость, халатность или фальсификацию данных назначается служебная проверка.
7.3. Решение о дисциплинарных мерах принимает руководство Мэрии.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящий документ вступает в силу после утверждения Мэром Москвы.
8.2. Все сотрудники ОКА обязаны ознакомиться с документом под подпись.
8.3. Изменения и дополнения вносятся приказом Мэра Москвы.