Устав Отдела Кадров (ОК) ФСИН
1. Общие положения
1.1 .Отдел Кадров (ОК) — это специализированное подразделение ФСИН, отвечающее за подбор, обучение, адаптацию и дисциплинарный контроль личного состава ОК.
1.2 . Настоящий Устав является обязательным к исполнению всеми сотрудниками Отдела Кадров.
1.3 . В своей деятельности сотрудники ОК руководствуются общим Уставом ФСИН, приказами руководства и настоящим документом.
1.4 . Главная цель Отдела Кадров — формирование дисциплинированного, профессионального и грамотного личного состава.
1.5 . Начальником ОК можно стать со звания Капитан
1.6. Каждый сотрудник начиная со звания "Стажер" заканчивая званием "Старшина" находится в составе ОК
2. Основные задачи и направления деятельности
2.1 . Контроль соблюдения Устава: Непрерывный надзор за соблюдением общего Устава ФСИН, субординации и внутреннего распорядка всеми сотрудниками. Выявление, фиксация и пресечение нарушений дисциплины в рядах личного состава.
2.2 . Обучение младшего состава: Доходчивое и качественное обучение новобранцев и младших чинов всем азам службы (правила поведения, субординация, регламенты работы на постах и с заключенными). Проведение вводных лекций, инструктажей, строевых и практических тренировок. Приём базовых экзаменов, аттестаций и проверка готовности сотрудников к повышению в звании.
3. Обязанности сотрудников Отдела Кадров
3.1 . Быть эталоном дисциплины, грамотности и беспрекословного соблюдения Устава ФСИН.
3.2 . Проводить качественное обучение младшего состава, проявляя терпение и доходчиво объясняя базовые азы и тонкости службы.
3.3 . Объективно и беспристрастно оценивать знания и навыки обучаемых сотрудников.
3.4 . Регулярно проводить проверки знаний Устава и регламентов среди младшего состава.
3.5 . Своевременно передавать руководству информацию о выявленных нарушениях или, наоборот, о distinguished (отличившихся) сотрудниках для их поощрения.
4. Права сотрудников Отдела Кадров
4.1 . Строить младший состав для проведения лекций, инструктажей, тренировок и внеплановых проверок знаний.
4.2 . Принимать у младшего состава экзамены, аттестации и тестирования на знание Устава ФСИН.
4.3 . Отправлять сотрудников младшего состава на переаттестацию при выявлении грубых пробелов в знаниях или регулярных нарушениях.
4.4 . Докладывать высшему руководству о нарушениях Устава с предоставлением доказательств для вынесения выговоров или увольнения.
5. Запреты для сотрудников Отдела Кадров
5.1 . Нарушать общий Устав ФСИН, дисциплину и законы (сотрудник ОК должен быть примером).
5.2 . Проявлять блат, предвзятость, халатность или недобросовестность при приёме экзаменов и обучении.
5.3 . Выдавать допуск к службе или повышать сотрудников, не освоивших базовые азы и не сдавших Устав.
5.4 . Проявлять хамство, превышать полномочия или проявлять неуважение по отношению к младшему составу. Примечание: Неисполнение обязанностей сотрудником Отдела Кадров карается дисциплинарным взысканием вплоть до исключения из отдела и понижения в звании
1. Общие положения
1.1 .Отдел Кадров (ОК) — это специализированное подразделение ФСИН, отвечающее за подбор, обучение, адаптацию и дисциплинарный контроль личного состава ОК.
1.2 . Настоящий Устав является обязательным к исполнению всеми сотрудниками Отдела Кадров.
1.3 . В своей деятельности сотрудники ОК руководствуются общим Уставом ФСИН, приказами руководства и настоящим документом.
1.4 . Главная цель Отдела Кадров — формирование дисциплинированного, профессионального и грамотного личного состава.
1.5 . Начальником ОК можно стать со звания Капитан
1.6. Каждый сотрудник начиная со звания "Стажер" заканчивая званием "Старшина" находится в составе ОК
2. Основные задачи и направления деятельности
2.1 . Контроль соблюдения Устава: Непрерывный надзор за соблюдением общего Устава ФСИН, субординации и внутреннего распорядка всеми сотрудниками. Выявление, фиксация и пресечение нарушений дисциплины в рядах личного состава.
2.2 . Обучение младшего состава: Доходчивое и качественное обучение новобранцев и младших чинов всем азам службы (правила поведения, субординация, регламенты работы на постах и с заключенными). Проведение вводных лекций, инструктажей, строевых и практических тренировок. Приём базовых экзаменов, аттестаций и проверка готовности сотрудников к повышению в звании.
3. Обязанности сотрудников Отдела Кадров
3.1 . Быть эталоном дисциплины, грамотности и беспрекословного соблюдения Устава ФСИН.
3.2 . Проводить качественное обучение младшего состава, проявляя терпение и доходчиво объясняя базовые азы и тонкости службы.
3.3 . Объективно и беспристрастно оценивать знания и навыки обучаемых сотрудников.
3.4 . Регулярно проводить проверки знаний Устава и регламентов среди младшего состава.
3.5 . Своевременно передавать руководству информацию о выявленных нарушениях или, наоборот, о distinguished (отличившихся) сотрудниках для их поощрения.
4. Права сотрудников Отдела Кадров
4.1 . Строить младший состав для проведения лекций, инструктажей, тренировок и внеплановых проверок знаний.
4.2 . Принимать у младшего состава экзамены, аттестации и тестирования на знание Устава ФСИН.
4.3 . Отправлять сотрудников младшего состава на переаттестацию при выявлении грубых пробелов в знаниях или регулярных нарушениях.
4.4 . Докладывать высшему руководству о нарушениях Устава с предоставлением доказательств для вынесения выговоров или увольнения.
5. Запреты для сотрудников Отдела Кадров
5.1 . Нарушать общий Устав ФСИН, дисциплину и законы (сотрудник ОК должен быть примером).
5.2 . Проявлять блат, предвзятость, халатность или недобросовестность при приёме экзаменов и обучении.
5.3 . Выдавать допуск к службе или повышать сотрудников, не освоивших базовые азы и не сдавших Устав.
5.4 . Проявлять хамство, превышать полномочия или проявлять неуважение по отношению к младшему составу. Примечание: Неисполнение обязанностей сотрудником Отдела Кадров карается дисциплинарным взысканием вплоть до исключения из отдела и понижения в звании