Глава 1. Общие положения Министерства здравоохранения.
1.1. Устав представляет собой официальный правовой документ, определяющий порядок и условия трудовых взаимоотношений между сотрудниками больниц и руководящим коллективом. здравоохранения включает в себя Главного врача, Заместителей главного врача, а также руководителей отдельных подразделений.
1.2. Изменения или дополнения в Устав наделены правом вносить исключительно Главный врач. Также Главный Врач имеет полное право в любое время изменять устав.
1.3. Пункты Устава вступают в силу с момента их утверждения и подписания Главным врачом Министерства здравоохранения.
1.4. В случае нарушения любого пункта Устава, сотрудник несет ответственность, вплоть до возможности увольнения.
1.5. Главный врач и его заместители не обязаны отчитываться за свои действия перед своим коллективом.
1.6. Меры наказания определяются Руководящим составом в соответствии с тяжестью совершенного нарушения.
1.7. Каждый сотрудник отвечает за свои правонарушения и проступки.
1.8. Заместитель Главного врача обладает частичными полномочиями Главного врача.
1.9. Незнание устава не освобождает сотрудника от ответственности.
1.10. Все сотрудники МЗ, не зависимо от занимаемой должности обязаны принимать участие в ГМП, а так же присутствовать и оказывать помощь другим гос. структурам на БП, Рейде на Армию/ФСИН/Картель. *Исключение: Сотрудник находится в отгуле.
Глава 2. Права и Обязанности сотрудников здравоохранения.
2.1. В течение рабочего дня сотрудник обязана находиться на рабочем месте или поддерживать связь с Главным врачом, заместителями главного врача и руководителями соответствующих подразделений. *Исключение: патруль/вызов или помощь другим фракциям/отгул/перерыв.
2.2. Каждый сотрудник обязан придерживаться установленных правил дресс-кода и соблюдать рабочий график.
2.3. Каждый сотрудник обязан самостоятельно ознакомиться с информацией, содержащейся в материалах Министерства здравоохранения.
2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать принципы субординации в отношениях с коллегами, независимо от уровня должностной иерархии.
2.5. Каждый сотрудник обязуется своевременно и точно выполнять поручения руководства своей больницы.
2.6. Каждый сотрудник обязуется придерживаться правил этикета при взаимодействии с пациентами и заботиться о своем внешнем виде.
2.7. Сотрудник имеет право на перерыв в соответствии с установленным рабочим графиком, однако в больницах всегда должен находиться врач, готовый к реагированию в случае происшествий.
2.8. Право на повышение в должности у сотрудника наступает только после получения одобрения его рапорта руководящего состава.
2.9. Каждый сотрудник больницы обязан строго соблюдать врачебную тайну. *Под этим понятием понимается обязательство медицинского работника сохранять конфиденциальность информации о состоянии здоровья пациента, его диагнозе и результатах обследований, что является важнейшей этической, правовой и социально значимой нормой.
2.10. Сотрудник обязуется своевременно сообщать в рацию о необходимости использования кода-5 при обнаружении неисправности СТС, а также следовать только в направлении МЗ МСК, НСК или ГРК на ЛТС.
2.11. Каждый сотрудник обладает правом на оформление отпуска.
2.12. Сотрудник обязуется своевременно сообщать в рацию о каждом выезде из города. В случае отсутствия доклада/отписи будут приниматься дисциплинарные меры.
Глава 3. Медицинским работникам здравоохранения запрещено:
3.1. На смене запрещается находиться в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
3.2. Запрещается проявлять хамство или грубость в обращении с другими лицами.
3.3. Категорически запрещается совершать нападения или причинять вред невинным гражданам города.
3.4. На рабочем месте запрещается находиться в состоянии сна или бездействия (АФК), не зависимо по форме сотрудник или нет. В случае, если сотруднику необходимо отойти, он сообщает об этом по форме в специальном канале
3.5. Использование служебного транспортного средства для личных целей запрещено
3.6. Запрещается добиваться получения должности посредством просьб или иных неподобающих методов.
3.7. Использование служебного сигнального устройства (МАЯЧКИ и СИРЕНА) в личных целях запрещено.
3.8. Запрещается нарушать правила дорожного движения.
3.9. Запрещены конфликты с руководством и старшими по званию.
3.10. Запрещено Покидать рабочее место без разрешения.
3.11. Запрещено Не отвечать в служебную рацию находясь в городе в течении 10ти минут. Исключение-отгул или отпуск
3.12. Запрещено брать отгул или отпуск без заявления.
3.13. Запрещено Изменять фамилию или имя не известив об этом Главного врача или его заместителей.
3.14. Запрещено Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней Если вы будете отсутствовать более 5-ти дней, то обязаны взять отпуск, иначе будет увольнение.
3.15. Во время рабочего времени запрещается посещать казино, стрип-клубы.
3.16. Запрещено нарушать правила сервера находясь по форме. За это предусмотрены меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения, решение принимается по усмотрению главного врача или заместителя главного врача. (2 выговора = понижение в должности, 3 выговора = увольнение по нарушению устава.)
Запрещено в строю:
3.17. Запрещено разговаривать, писать в чат. Искл: обращение к Заместителю или к Главному врачу. Наказание за нарушение: Предупреждение/Выговор 3.17.1. Запрещено использовать любые анимации Наказание за нарушение: Предупреждение/Выговор
3.17.2. Запрещено постоянно спрашивать, "По какой причине?" "А что будет?" "А скоро? Наказание за нарушение: Предупреждение/Выговор.
3.17.3. Запрещено игнорировать замечания/приказы Главного врача и его Заместителей. Наказание за нарушение: Предупреждение/Выговор.
Глава 4. Лечение больных от Министерства здравоохранения .
4.1. Обязанность сотрудника заключается в доставке пациента до больницы, если в этом есть необходимость.
4.2. Сотрудник не имеет права принимать деньги или материальные ценности от пациента в личных целях.
4.3. Лечение без использования биндов (ручек) категорически запрещено.
4.4. Сотрудники обязаны оказывать медицинскую помощь пациентам не зависимо от их местонахождения. Исключением является оскорбление сотрудника, в иных случаях, к сотруднику применяются меры наказания: беседа/выговор/увольнение.
4.5. За попытку продажи лекарственных средств за игровую валюту сотрудник будет уволен в соответствии с нарушением пункта 4.2 устава МЗ.
Глава 5. Дисциплина Министерства здравоохранения:
5.1. Сотрудник обязуется обращаться к пациентам, придерживаясь формы вежливого и уважительного обращения на «Вы».
5.2. Сотрудник обязан проявлять искреннюю заботу и вежливость при обращении к пациентам. В случае подачи обоснованной жалобы на поведение сотрудника, последует соответствующее дисциплинарное взыскание.
5.3. В поведении сотрудника недопустимо проявление агрессии или оскорблений в отношении других лиц, а в речи строго запрещены брань и грубые выражения.
5.4. В рабочее время сотрудник обязан заботиться о здоровье пациентов, включая оказание неотложной медицинской помощи при вызовах.
5.5. Сотрудникам не запрещается ношение оружия, для самообороны. В иных случаях к сотруднику применяются дисциплинарные взыскания.
5.6. Запрещается отклонение от дресс-кода, установленного Министерством Здравоохранения.
5.7. В рабочее время строго запрещается участие в азартных играх.
5.8. Сотрудник имеет право свободно выражать свое мнение Главному врачу и Заместителю Главного врача в их кабинете.
5.9. Запрещены любые формы оскорблений в адрес пациентов и сотрудников. За оскорбления Главного врача и Заместителя Главного врача (как в игре, так и вне её, как в форме так и без неё) сотруднику последует соответствующее дисциплинарное взыскание
5.10. Сотрудникам запрещается заниматься дополнительным заработком в рабочее время и по форме. За нарушение данного правила возможно применение нескольких выговоров по усмотрению руководства, включая рассмотрение случаев прогулов и нарушений устава.
5.11. Сотрудник обязан отписывать рапорт на отгул через спец.связь(дискорд) или на гос.портале(форум) в соответствующем разделе. За несоблюдение данного пункта сотрудник может получить дисциплинарное взыскание.
Глава 6. Правила использования раций.
6.1. Запрещается многократное повторение одного и того же сообщения (флуд) в общей рации фракций и рации больницы. *Исключение составляют случаи, когда необходимо продублировать важный момент, но не чаще одного раза в 10 минут.
6.2. Вступать в разговор в общей рации без уважительной причины строго запрещено.
6.3. Запрещается выяснять отношения и использовать нецензурную лексику в рациях организации и общей рации (IC и OOC). Наказания за не соблюдение идет в плоть до увольнения.
6.4. В рации организации запрещается обсуждение информации, не относящейся к рабочим вопросам.
6.5. Запрещается рекламировать и выпрашивать любые вещи как в рации организации, так и в общей рации.
6.6. Запрещается создавать массовые помехи в рации.
Глава 7. Повышения/выговоры/увольнения в здравоохранения:
7.1. Повышение - это процесс, при котором сотрудник получает более высокую должность или статус в рамках организации, что связано с увеличением ответственности, привилегий и возможностей.
7.1.1. Сотрудник имеет возможность получить повышение в должности при наличии 100% опыта по истечению 24-х часов с момента последнего повышения и отсутствии выговора. Исключение*: Первое повышение с момента вступления.
7.2. Выговор — это официальное дисциплинарное взыскание, накладываемое на участника за нарушение правил или несоответствие требованиям, что может повлиять на его статус и возможности в организации.
7.2.1. Выговор представляет собой предупреждение. Наличие одного выговора ведет к переводу в МЗ НСК. Два выговора ведет к понижению, а три выговора могут привести к увольнению. Исключение*: По решению лидера сотрудник может быть уволен и за 2 выговора.
7.2.2. Система выговоров касается всех сотрудников Министерства Здравоохранения без каких-либо исключений.
7.2.3. Выговор может быть снят Главным врачом или его заместителем после одобрения соответствующего отчета, по истечению 24-х часов с момента получения выговора. В случае, если выговор был вынесен ошибочно, его можно снять без отчета
7.2.4 Сотрудник получает выговор в случае незнания пунктов Устава Министерства Здравоохранения во время проверки со стороны руководства.
7.2.5. Обжалование выговора можно сделать в Дискорде и на Форуме в отведенном разделе, с предоставлением видео-документа о своей правоте.
7.2.6. Сотруднику не может быть выдана благодарность за участие в различных мероприятиях, если есть действующий выговор.
Глава 8. Перевод по городам Министерства здравоохранения:
8.1. Перевод сотрудников из одного региона в другой осуществляется только по усмотрению Главного врача либо его заместителей.
8.2. Сотрудник, имеющий действующий выговор, не вправе быть переведен в Москву.
8.3. Сотрудник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, может быть переведен в Новороссийск или Горки до момента его аннулирования. *Исключение: Срок пребывания в другом городе может быть продлен в случае получения любого замечания.
Глава 9. Систематизация Министерства здравоохранения.
9.1. Для упорядочивания работы Главный врач и Заместители Главного врача самостоятельно определяют время проведения собраний с сотрудниками своей больницы или принимают решение о их отсутствии.
9.2. На всеобщем собрании обязаны присутствовать все сотрудники, находящиеся в городе(округе) в указанное время.
9.3. Категорически запрещается создавать неблагоприятную атмосферу для сотрудников (митинги, бунты, массовые осуждения). *За нарушение данного пункта возможно применение меры дисциплинарного взыскания, включая письменный выговор или увольнение по усмотрению Главного врача.
9.4. Неадекватное поведение сотрудников фракции Министерства Здравоохранения будет подвергаться наказанию в виде устного предупреждения или выговора, в зависимости от степени нарушения.
9.5. Категорически запрещается выдавать себя за лицо, которым вы не являетесь (Главный врач, Заместитель Главного врача, Хирург и т.д.). *За нарушение данного пункта может быть применен выговор.
9.6. Запрещено разжигание фракционных или меж фракционных конфликтов, за что предусмотрен выговор.
9.7. Запрещается проводить агитацию по форме. *За несоблюдение данного пункта предусмотрен выговор.
9.8. Необходимо строго придерживаться установленного графика работы.
9.8.1. Сотрудник во время рабочей смены имеет право на обеденный перерыв-1 час. Так же на два дополнительных перерыва по 30 минут. Дневное дежурство: с понедельника по пятницу с 08:00 до 20:00 Ночное дежурство: с понедельника по пятницу с 20:00 до 08:00 Сокращенные санитарные дни: суббота и воскресенье с 09:00 до 19:00
9.9. У каждого сотрудника с Специальной связи должна стоять приставка к имени и фамилии [МЗ], за её отсутствие роль будет снята.
Пример: [МЗ МСК/НСК/ГРК] Иван Иванов, Администрация Больницы [АБ] Скорая Медицинская Помощь [СМП] Интернатура [ИН]
9.10. Коды в рацию для работы Министерства здравоохранения:
Код-1- Состояние стабильное.
Код-2 - Подозрительные личности.
Код-3 - Нападение
Код-4 - Не беспокоить старший состав [Лидера / Заместителя]
Код-5 Сломано / пропало СТС. Передвижение на ЛТС.
