Устав министерства здравоохранения по г. НСК-ГРК
Устав — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо государственного органа, организации.
За нарушение устава - увольнение | выговор | понижение в должности!
Глава 1. Общие положения.
1.1. Настоящий Устав является официальным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения между сотрудниками больниц и руководством.
1.2. Дополнить или же внести изменения в Устав может только Глав. Врач.
1.3. Пункты Устава вступают в силу с момента их написания Главным Врачом Министерства Здравоохранения.
1.4. За нарушение какого либо пункта сотрудник несет наказание, вплоть до увольнения.
1.5. Главный врач не обязан отчитываться за свои действия перед своим составом.
1.6. За грубое нарушение устава сотрудник может быть уволен.
1.7. Сотрудникам запрещено оспаривать действия Глав. Врача и Зам. Глав. Врача вне зависимости от ситуации.
1.8. Каждый сотрудник несёт ответственность за свои проступки.
1.9. Зам. Глав. Врача имеет все полномочия Глав. Врача.(Правила лидера, относятся и к Зам. Глав. Врачу).
Глава 2. Права и Обязанности сотрудников.
2.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код и рабочий график.
2.2. Каждый сотрудник обязан ознакомится с информацией Министерства Здравоохранения самостоятельно.
2.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию к коллегам, несмотря на то, что он выше/ниже кого-то в должности.
2.4. Каждый сотрудник обязан незамедлительно выполнять поручения руководства своей больницы.
2.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила этикета при общении с пациентом и следить за своим внешним видом.
2.6. Сотрудник имеет право на перерыв в зависимости от рабочего графика, но в больнице должен всегда находится врач на случай происшествий.
2.7. Сотрудник имеет право на повышение в должности, только после одобрения его рапорта в спец. теме и по истечению 24 часов после последнего повышения.
2.8. Каждый сотрудник больницы обязан соблюдать врачебную тайну. Врачебная тайна — медицинское, правовое, социально-этическое понятие, представляющее собой запрет медицинскому работнику сообщать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента, диагнозе, результатах обследования.
2.9. Сотрудник обязан спрашивать разрешение на взятие ТС и использование ЛТС в рабочее время. За нарушение выговор.
2.10. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
2.11. Каждый сотрудник обязан отвечать в рации в течении 15 минут. За нарушение выговор.
Глава 3. Медработникам запрещено:
3.1. Находится в состоянии наркотического, алкогольного опьянения;
3.2. Хамить, грубить кому-либо;
3.3. Нападать/убивать мирных жителей города;
3.4. Спать (АФК) на рабочем месте;
3.5. Покидать территорию больницы без разрешения во время рабочей смены;
3.6. Выпрашивать должность;
3.7. Использовать СГУ (Маячки + Сирена) в личных целях;
3.8. Нарушать Правила Дорожного Движения(ЕПП,ЕПТ);
3.9. Конфликты с руководством и старшими по званию;
3.10. Покидать рабочее место без разрешения;
3.11. Не отвечать в служебную рацию находясь в городе;;
3.12. Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней (Если вы будете отсутствовать более 5-ти дней, то обязаны взять отпуск).
3.13. В рабочее время быть в казино и стрип клубе.
Глава 4. Лечение больных.
4.1. Сотрудник обязан довезти пациента до больницы на карете, если есть на то необходимость.
4.2. Сотрудник не имеет права брать деньги/материальные ценности от пациента с целью личной выгоды.
4.3. Категорически запрещено лечить без специальной речи (RP-отыгровки).
4.4. Сотрудники должны лечить больных в палатах или в машине "СМП".
4.5. Сотрудники должны лечить болезни, для которых требуется укол или операция, исключительно в операционной.
4.6. За попытку переманить у коллеги пациента сотрудник может получить выговор.
4.7. За выдачу таблеток вне пределах палаты или вне машины "СМП" , сотрудник понесёт наказание в виде выговора.
4.8. При попытке продажи лекарств за игровую валюту, сотрудник будет уволен.
4.9. Если гражданин ведет “по хамски” или оскорбительно по отношению к мед. работникам, то сотрудник имеет право отказать в лечении.
Глава 5. Дисциплина.
5.1. Сотрудник обязательно должен обращаться как к пациентам, так и к коллегам, строго на “Вы”.
5.2. Сотрудник должен вежливо обращаться с любым человеком, будь он пациентом или же коллегой.
5.3. В поведении сотрудника не допускаются любые формы унижения и оскорбления человека, также в речи сотрудника не допускаются брань и ругань.
5.4. Отдыхать, спать (АФК) запрещается всем сотрудникам в рабочее время, так и в нерабочее время в ЦГБ.
5.5. Запрещено носить оружие, драться, стрелять, давить своих сотрудников и пациентов.
5.6. Запрещено нарушать дресс-код Министерства Здравоохранения.
5.7. В рабочее время запрещено играть в азартные игры.
5.8. Сотрудник всегда имеет право высказать своё мнение Глав. врачу, Заместителю Глав. врача в кабинете.
5.9. Запрещены любые формы оскорбления в сторону пациента или сотрудника. За оскорбления Глав. врача/Зам. глав. врача (IC, OOC) сотрудник будет наказан.
5.10. Сотруднику запрещено заниматься дополнительным заработком в рабочее время и в рабочей форме.
5.11. За вход в кабинет Глав. Врача и Зам. глав врача без стука можно получить выговор.
5.12. Сотрудник должен быть заинтересован в вежливом обращении к пациенту. Если у Пациента возникнет жалоба на сотрудника и жалоба будет аргументирована, сотрудник понесёт наказание.
Глава 6. Правила использования раций.
6.1. Запрещено повторять одно и то же сообщение (флудить) в общую рацию(u) и рацию больницы.
6.2. Запрещено говорить в общую рацию без уважительной причины.
6.3. Говорить в общую рацию могут только сотрудники, достигшие должности Фельдшер.
6.4. Запрещено выяснять отношения, использовать нецензурную лексику в рации организации и общей рации (IC и ООС)
6.5. Запрещено обсуждать в рацию организации информацию, которая не касается темы работы.
6.6. Запрещено рекламировать любую вещь как в рацию организации, так и в общую рацию.
6.7. Запрещено устраивать массовые помехи в рацию (флуд в ООС).
Глава 7. Повышения/выговоры/увольнения.
7.1. Сотрудник может быть повышен в должности, если он набил 100% опыт и имееться рапорт на повышение.
7.2. Выговор является предупреждением. Наличие трех выговоров карается увольнением.
7.3. Система выговоров действует на всех сотрудников Министерства Здравоохранения без исключений.
7.4. Разрешено снимать выговор без отчёта, если же он был выдан неверно.
7.5. При проверке Устава от руководства Министерства Здравоохранения, в случае незнания его пунктов, сотрудник получает выговор.
7.6. Аксессуары на рабочую форму можно одевать только после звания Фельдшер. (1 Письменный выговор->Увольнение)
Глава 8. Общее положение про патруль.
8.1. Выезжать на вызов разрешено только на карете скорой помощи и с включенным специальным сигналом.
8.2. После прибытия на вызов, сотрудник должен немедленно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.
8.3. Если же потерпевшему нужна госпитализация, сотрудник должен доставить потерпевшего в больницу.
Устав Министерства Здравоохранение может быть изменен (Последнее изменение: 24.12.2024).
Устав — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо государственного органа, организации.
За нарушение устава - увольнение | выговор | понижение в должности!
Глава 1. Общие положения.
1.1. Настоящий Устав является официальным правовым документом, регламентирующим трудовые отношения между сотрудниками больниц и руководством.
1.2. Дополнить или же внести изменения в Устав может только Глав. Врач.
1.3. Пункты Устава вступают в силу с момента их написания Главным Врачом Министерства Здравоохранения.
1.4. За нарушение какого либо пункта сотрудник несет наказание, вплоть до увольнения.
1.5. Главный врач не обязан отчитываться за свои действия перед своим составом.
1.6. За грубое нарушение устава сотрудник может быть уволен.
1.7. Сотрудникам запрещено оспаривать действия Глав. Врача и Зам. Глав. Врача вне зависимости от ситуации.
1.8. Каждый сотрудник несёт ответственность за свои проступки.
1.9. Зам. Глав. Врача имеет все полномочия Глав. Врача.(Правила лидера, относятся и к Зам. Глав. Врачу).
Глава 2. Права и Обязанности сотрудников.
2.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код и рабочий график.
2.2. Каждый сотрудник обязан ознакомится с информацией Министерства Здравоохранения самостоятельно.
2.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию к коллегам, несмотря на то, что он выше/ниже кого-то в должности.
2.4. Каждый сотрудник обязан незамедлительно выполнять поручения руководства своей больницы.
2.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила этикета при общении с пациентом и следить за своим внешним видом.
2.6. Сотрудник имеет право на перерыв в зависимости от рабочего графика, но в больнице должен всегда находится врач на случай происшествий.
2.7. Сотрудник имеет право на повышение в должности, только после одобрения его рапорта в спец. теме и по истечению 24 часов после последнего повышения.
2.8. Каждый сотрудник больницы обязан соблюдать врачебную тайну. Врачебная тайна — медицинское, правовое, социально-этическое понятие, представляющее собой запрет медицинскому работнику сообщать третьим лицам информацию о состоянии здоровья пациента, диагнозе, результатах обследования.
2.9. Сотрудник обязан спрашивать разрешение на взятие ТС и использование ЛТС в рабочее время. За нарушение выговор.
2.10. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
2.11. Каждый сотрудник обязан отвечать в рации в течении 15 минут. За нарушение выговор.
Глава 3. Медработникам запрещено:
3.1. Находится в состоянии наркотического, алкогольного опьянения;
3.2. Хамить, грубить кому-либо;
3.3. Нападать/убивать мирных жителей города;
3.4. Спать (АФК) на рабочем месте;
3.5. Покидать территорию больницы без разрешения во время рабочей смены;
3.6. Выпрашивать должность;
3.7. Использовать СГУ (Маячки + Сирена) в личных целях;
3.8. Нарушать Правила Дорожного Движения(ЕПП,ЕПТ);
3.9. Конфликты с руководством и старшими по званию;
3.10. Покидать рабочее место без разрешения;
3.11. Не отвечать в служебную рацию находясь в городе;;
3.12. Отсутствовать на рабочем месте более 5 дней (Если вы будете отсутствовать более 5-ти дней, то обязаны взять отпуск).
3.13. В рабочее время быть в казино и стрип клубе.
Глава 4. Лечение больных.
4.1. Сотрудник обязан довезти пациента до больницы на карете, если есть на то необходимость.
4.2. Сотрудник не имеет права брать деньги/материальные ценности от пациента с целью личной выгоды.
4.3. Категорически запрещено лечить без специальной речи (RP-отыгровки).
4.4. Сотрудники должны лечить больных в палатах или в машине "СМП".
4.5. Сотрудники должны лечить болезни, для которых требуется укол или операция, исключительно в операционной.
4.6. За попытку переманить у коллеги пациента сотрудник может получить выговор.
4.7. За выдачу таблеток вне пределах палаты или вне машины "СМП" , сотрудник понесёт наказание в виде выговора.
4.8. При попытке продажи лекарств за игровую валюту, сотрудник будет уволен.
4.9. Если гражданин ведет “по хамски” или оскорбительно по отношению к мед. работникам, то сотрудник имеет право отказать в лечении.
Глава 5. Дисциплина.
5.1. Сотрудник обязательно должен обращаться как к пациентам, так и к коллегам, строго на “Вы”.
5.2. Сотрудник должен вежливо обращаться с любым человеком, будь он пациентом или же коллегой.
5.3. В поведении сотрудника не допускаются любые формы унижения и оскорбления человека, также в речи сотрудника не допускаются брань и ругань.
5.4. Отдыхать, спать (АФК) запрещается всем сотрудникам в рабочее время, так и в нерабочее время в ЦГБ.
5.5. Запрещено носить оружие, драться, стрелять, давить своих сотрудников и пациентов.
5.6. Запрещено нарушать дресс-код Министерства Здравоохранения.
5.7. В рабочее время запрещено играть в азартные игры.
5.8. Сотрудник всегда имеет право высказать своё мнение Глав. врачу, Заместителю Глав. врача в кабинете.
5.9. Запрещены любые формы оскорбления в сторону пациента или сотрудника. За оскорбления Глав. врача/Зам. глав. врача (IC, OOC) сотрудник будет наказан.
5.10. Сотруднику запрещено заниматься дополнительным заработком в рабочее время и в рабочей форме.
5.11. За вход в кабинет Глав. Врача и Зам. глав врача без стука можно получить выговор.
5.12. Сотрудник должен быть заинтересован в вежливом обращении к пациенту. Если у Пациента возникнет жалоба на сотрудника и жалоба будет аргументирована, сотрудник понесёт наказание.
Глава 6. Правила использования раций.
6.1. Запрещено повторять одно и то же сообщение (флудить) в общую рацию(u) и рацию больницы.
6.2. Запрещено говорить в общую рацию без уважительной причины.
6.3. Говорить в общую рацию могут только сотрудники, достигшие должности Фельдшер.
6.4. Запрещено выяснять отношения, использовать нецензурную лексику в рации организации и общей рации (IC и ООС)
6.5. Запрещено обсуждать в рацию организации информацию, которая не касается темы работы.
6.6. Запрещено рекламировать любую вещь как в рацию организации, так и в общую рацию.
6.7. Запрещено устраивать массовые помехи в рацию (флуд в ООС).
Глава 7. Повышения/выговоры/увольнения.
7.1. Сотрудник может быть повышен в должности, если он набил 100% опыт и имееться рапорт на повышение.
7.2. Выговор является предупреждением. Наличие трех выговоров карается увольнением.
7.3. Система выговоров действует на всех сотрудников Министерства Здравоохранения без исключений.
7.4. Разрешено снимать выговор без отчёта, если же он был выдан неверно.
7.5. При проверке Устава от руководства Министерства Здравоохранения, в случае незнания его пунктов, сотрудник получает выговор.
7.6. Аксессуары на рабочую форму можно одевать только после звания Фельдшер. (1 Письменный выговор->Увольнение)
Глава 8. Общее положение про патруль.
8.1. Выезжать на вызов разрешено только на карете скорой помощи и с включенным специальным сигналом.
8.2. После прибытия на вызов, сотрудник должен немедленно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.
8.3. Если же потерпевшему нужна госпитализация, сотрудник должен доставить потерпевшего в больницу.
Устав Министерства Здравоохранение может быть изменен (Последнее изменение: 24.12.2024).
Последнее редактирование: