Здравствуйте, уважаемые сотрудники мэрии города Новороссийска!
Настоящий документ является локальным нормативным актом, определяющим порядок работы, обязанности, ограничения и правила поведения всех сотрудников администрации.
Цель устава — обеспечить дисциплину, чёткое взаимодействие и единый стандарт служебного поведения для эффективного обслуживания граждан и поддержания авторитета городской власти.
Незнание положений настоящего Устава не освобождает от ответственности.
1. Общие положения
Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками мэрии, независимо от должности.
Нарушение положений Устава влечёт дисциплинарное предупреждение (выговор) или иные меры, определённые руководством.
Отсутствие сотрудника на работе более пяти календарных дней без уважительной причины и уведомления руководства влечёт служебную проверку и может повлечь увольнение по профессиональной непригодности.
Сотрудник, имеющий хотя бы один выговор, не подлежит повышению в должности до снятия взыскания.
2. Основные обязанности
Приоритетная задача сотрудников мэрии — забота о гражданах города и обеспечение их прав и интересов.
Сотрудники обязаны соблюдать дисциплину и субординацию, подчиняться руководителям более высокого ранга.
Все действия выполняются в строгом соответствии с законодательством и нормативно-правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами города Новороссийска.
Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте в установленное рабочее время, а также докладывать о всех правонарушениях компетентным органам.
Выполнение заданий допускается только в пределах своей должностной компетенции.
Каждый сотрудник обязан явиться по личному вызову мэра города или его заместителя, даже если вызов поступил вне рабочего времени.
При объявлении общего построения в любое время суток явка обязательна. Отсутствие без уважительной причины и без предварительного уведомления влечёт дисциплинарное предупреждение (выговор).
Допускается кратковременное отсутствие с рабочего места только с предварительного разрешения мэра либо его заместителя.
3. Запреты
Применение огнестрельного оружия, физической силы или специальных средств допускается только при наличии законных оснований и приказа руководства.
Запрещены угрозы гражданам и сотрудникам государственных структур, а также действия, способные вызвать ДТП или препятствовать судебным разбирательствам.
Запрещено употребление наркотических, психотропных веществ и алкогольных напитков в любое время, включая нерабочее, если это может повлиять на служебную деятельность.
Запрещено использовать служебное положение в личных интересах, превышать полномочия, уходить в режим бездействия (AFK) не в раздевалке.
Сотрудникам запрещено сотрудничать с преступными сообществами и иными незаконными организациями.
Использование служебного транспорта не по назначению или без разрешения руководства запрещено.
4. Правила служебного общения
Общение между сотрудниками строится в деловом и уважительном тоне.
В радиоэфире (рации) запрещены споры, обсуждение личных отношений, реклама, оффтоп, нецензурная брань и нарушение субординации.
При перемещении в юрисдикцию другого ведомства сотрудник обязан уведомить о своём въезде и выезде.
5. Дисциплина на построениях
Построение — это организованный сбор сотрудников для получения инструкций, приказов или служебных уведомлений.
Разговоры, использование мобильных телефонов, любые движения без разрешения (включая анимации, танцы) запрещены.
Открытие огня допускается только по прямому приказу или в случае нападения.
Уход со строя возможен только с разрешения руководителя построения.
Явка на построение обязательна даже после окончания смены, если объявлен приказ руководства.
6. Правила пользования служебным транспортом
Сотрудник обязан своевременно заправлять и обслуживать служебный транспорт, парковать его только на служебной стоянке.
Проблесковые маячки и звуковые сигналы используются исключительно при выполнении служебных заданий или при сопровождении.
7. Соблюдение субординации
Субординация — система строгого подчинения младших по званию старшим.
В служебном общении приветствуются формулы вежливости:
«Здравия желаю!» вместо «Привет»;
«Честь имею!» вместо «Пока»;
«Доложите обстановку!» вместо «Как дела?» и др.
Все сотрудники обязаны поддерживать деловой стиль и взаимное уважение в любой ситуации.
Настоящий документ является локальным нормативным актом, определяющим порядок работы, обязанности, ограничения и правила поведения всех сотрудников администрации.
Цель устава — обеспечить дисциплину, чёткое взаимодействие и единый стандарт служебного поведения для эффективного обслуживания граждан и поддержания авторитета городской власти.
Незнание положений настоящего Устава не освобождает от ответственности.
1. Общие положения
Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками мэрии, независимо от должности.
Нарушение положений Устава влечёт дисциплинарное предупреждение (выговор) или иные меры, определённые руководством.
Отсутствие сотрудника на работе более пяти календарных дней без уважительной причины и уведомления руководства влечёт служебную проверку и может повлечь увольнение по профессиональной непригодности.
Сотрудник, имеющий хотя бы один выговор, не подлежит повышению в должности до снятия взыскания.
2. Основные обязанности
Приоритетная задача сотрудников мэрии — забота о гражданах города и обеспечение их прав и интересов.
Сотрудники обязаны соблюдать дисциплину и субординацию, подчиняться руководителям более высокого ранга.
Все действия выполняются в строгом соответствии с законодательством и нормативно-правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами города Новороссийска.
Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте в установленное рабочее время, а также докладывать о всех правонарушениях компетентным органам.
Выполнение заданий допускается только в пределах своей должностной компетенции.
Каждый сотрудник обязан явиться по личному вызову мэра города или его заместителя, даже если вызов поступил вне рабочего времени.
При объявлении общего построения в любое время суток явка обязательна. Отсутствие без уважительной причины и без предварительного уведомления влечёт дисциплинарное предупреждение (выговор).
Допускается кратковременное отсутствие с рабочего места только с предварительного разрешения мэра либо его заместителя.
3. Запреты
Применение огнестрельного оружия, физической силы или специальных средств допускается только при наличии законных оснований и приказа руководства.
Запрещены угрозы гражданам и сотрудникам государственных структур, а также действия, способные вызвать ДТП или препятствовать судебным разбирательствам.
Запрещено употребление наркотических, психотропных веществ и алкогольных напитков в любое время, включая нерабочее, если это может повлиять на служебную деятельность.
Запрещено использовать служебное положение в личных интересах, превышать полномочия, уходить в режим бездействия (AFK) не в раздевалке.
Сотрудникам запрещено сотрудничать с преступными сообществами и иными незаконными организациями.
Использование служебного транспорта не по назначению или без разрешения руководства запрещено.
4. Правила служебного общения
Общение между сотрудниками строится в деловом и уважительном тоне.
В радиоэфире (рации) запрещены споры, обсуждение личных отношений, реклама, оффтоп, нецензурная брань и нарушение субординации.
При перемещении в юрисдикцию другого ведомства сотрудник обязан уведомить о своём въезде и выезде.
5. Дисциплина на построениях
Построение — это организованный сбор сотрудников для получения инструкций, приказов или служебных уведомлений.
Разговоры, использование мобильных телефонов, любые движения без разрешения (включая анимации, танцы) запрещены.
Открытие огня допускается только по прямому приказу или в случае нападения.
Уход со строя возможен только с разрешения руководителя построения.
Явка на построение обязательна даже после окончания смены, если объявлен приказ руководства.
6. Правила пользования служебным транспортом
Сотрудник обязан своевременно заправлять и обслуживать служебный транспорт, парковать его только на служебной стоянке.
Проблесковые маячки и звуковые сигналы используются исключительно при выполнении служебных заданий или при сопровождении.
7. Соблюдение субординации
Субординация — система строгого подчинения младших по званию старшим.
В служебном общении приветствуются формулы вежливости:
«Здравия желаю!» вместо «Привет»;
«Честь имею!» вместо «Пока»;
«Доложите обстановку!» вместо «Как дела?» и др.
Все сотрудники обязаны поддерживать деловой стиль и взаимное уважение в любой ситуации.