1. Ваше имя: Дмитрий .
2. Никнейм в игре: Аристократ Чапман.
3. Возраст: 16 лет.
4. Расскажите о себе: Здраствуйте, живу в городе Санкт-Петербург. Занимаюсь спортом. Люблю играть в компьютерные игры. Считаю себя добрым, терпеливым, компетентным, трудолюбивым и усердным.
5. Ваш игровой уровень: 24.
6. Почему именно вы должны занять эту должность: Обладаю качествами, подходящими на данную должность: стрессоустойчивость, компетентность, терпеливость. С большой ответственность подхожу к поставленным задачам. Умею быстро ориентироваться в любой сложившейся ситуации, что как я считаю необходимо на данную должность. Имею большой онлайн.
7. Ваш опыт игры на RP проектах:"NEXTRP"- 3 года.
8. Ваши идеи по улучшению фракции:
1) Познакомится с составом поближе, спросить все их жалобы и предложения по работе фракции, и в будущем их реализовать.
2) Сделать устав фракции для создания комфортной, но при этом плодотворной и перспективной работы сотрудников.
3) Проводить еженедельные собрания для выявления и решения насущных проблем, а так же составления плана работы на неделю.
4) Ввести четкую и прозрачную систему премий и награждений сотрудников, для мотивации их на плодотворную работу
5) Проведение частых мероприятий, в первую очередь с Role-Play сюжетом, для обучения сотрудников RP режиму, и для поднятия их интереса к работе. Это так же поможет наладить контакт между начальством и подчиненными.
6) Переработка общей системы работы сотрудников, занимающих должностях начальников подразделений и их замов;
подробная проработка подразделения УВ, для того чтобы сотрудники назначаясь в подразделение ДПС, умели грамотно работать с «ручками», умело пользовались уставом и руководящими документами ДПС.
7) Увеличить взаимодействие с другими фракциями, путем проведения совместных мероприятий и построений, заточенных на повышение строевой, физической и огневой подготовки, что поможет наладить безопасность на улицах города.
8) Ввести систему Доски Почета, что поможет повысить мотивацию сотрудников к работе, а так же соблюдению устава и правил сервера. На нее будут попадать лучшие сотрудники недели, выбранные по следующим критериям:
- Ежедневный онлайн
- Отсутствие выговоров (или иных дисциплинарных взысканий)
- Плодотворная работа за неделю.
За попадание на Доску Почета сотрудник будет получать благодарность и премию. Подробнее про работу данной системы расскажу на обзвоне, если пройду.
9) Проводить ежедневные наборы в ряды фракции, для поддержания хорошего уровня состава в 60+ человек.
10) Сделать график наборов.
11) Проработка системы снятия выговора. Ее необходимо усложнить так как во фракции ри кто не боится получить выговор, так как он снимается за 5минут.
12) Хочу ввести систему аттестации для сотрудников которые хотят стать инспекторами ДПС. Сотрудник находится в УВ от сержанта до старшины (включительно), после чего должен будет пройти теоретическую и практическую проверку знаний и умений для получения погон «прапорщик» и перевод в подразделение ДПС. Те кто не пройдут аттестацию останутся в УВ и смогут пройти аттестацию повторно только лишь через 3 дня.
Расширить штат командования УВ для того чтобы было больше людей кто сможет проводить аттестацию для новобранцев, а так же для желающих перейти в ДПС.
13) Сделать распорядок в котором подробнее будет прописан регламент работы сотрудников.
14)Систематизировать такое явление как «построение». Построения будут проходить всего лишь 3раза в день в фиксированное время.
9. Ваш часовой пояс: МСК.
10. Ваш дискорд: ♡_ᴀʀɪsᴛᴏᴄʀᴀᴛ_♡#5968
