1. Ваше имя: Даниил
2. Никнейм в игре: Даня Медный
3. Возраст: 16
4. Расскажите о себе: меня звать Даниил, 16 полных лет. Стою на должности полевого командира команды SHOCK TIME из игры "Мир Танков". В танковой медийке считаюсь популярным, по прежним меркам. Являюсь кадетом СК РФ, отлично знаю и могу применять КОАП РФ, УК РФ. Большое количество времени уделяю Некст рп из-за удостоверения КМС по Тхэквондо, которое и даёт мне возможность проводить много времени в Некст РП.
5. Ваш игровой уровень: 5
6. Почему именно вы должны занять эту должность: во-первых, как уже упомянал выше, являюсь основным командиром команды "SHOCK TIME", что дало мне возможность попробовать себя в роле управляющего составом, хочу применить свой опыт теперь в этой игре, ибо я разносторонний и стараюсь не зацикливаться только на игре "Мир Танков" . Во-вторых, стоял на должности Начальника Управления Собственной Безопасности УГИБДД по ГРК Кавказского округа , и знаю внутреннее устройство гос.структуры В-третьих, обладаю качествами подобающими данной должности, а именно: коммуникабельность, стрессоустойчивость, бесконфликтность, грамотность.
7. Ваш опыт игры на RP проектах: RP BOX: около 2-ух лет - Зам.Лидера ДПС (1,5 срока ПСЖ), Зам.Лидера ППС (2 срока ПСЖ). Нач.УСБ 2+ месяца ДПС ГРК Кавказский округ.
8. Ваши идеи по улучшению фракции: Во-первых, требуется провести доукомплектацию состава и проверку на РП-составляющую, что не успел сделать предыдущий Генерал ДПС. Впоследствии требуется установить начальство и заместителей начальников подразделений "УВ, Р-ДПС, УСБ". Во-вторых, после укомплектования состава, считаю нужным сделать разнообразие и ввести новое подразделение, которого нет ни в одной из фракций на Некст РП в целом, а именно ДЧ (подробнее на обзвоне). В-третьих, закрепить одно время, когда будут проходить ежедневные наборы во фракцию для Лидера, другое время для Зам.Лидера, обязательно по МСК, то есть провести реформу наборов. В-четвёртых, хотелось бы установить больше надлежащего контроля над начальством, дабы не было жалоб на некомпетентность, поэтому с звания Старшина проводить дополнительные проверки на наличие нарушений, почему именно старшина, ответ на это прост, реформация системы становления на начальников и зам.начальников в подразделения, именно с данного звания сотрудники смогут попробовать себя на вышесказанных должностях. В-пятых, провести реформу функции выдачи "Благодарности от лидера". Нецелесообразно не тратить благодарность, не выдавать её сотрудникам. Именно поэтому имеет смысл быть идея по ежедневным заданиям и выдачам ориентировок конкретно для сотрудников ДПС НСК. Примерно выглядеть это будет так: 2.02.23 работаем по большегрузному транспорту, от экипажей требуется проверка документов, накладных, выдача постановлений об административных правонарушениях, если они есть у водителя. Точное количество проверенных авто додумаю вместе с составом, чтобы не было слишком легко, но и не слишком сложно. Допустим, на день требовалось проверить 10 большегрузных автомобилей, сотрудник выполнил данное задание, заранее фиксируя это для док-ва, предоставляет фото/видео фиксацию лидеру/зам.лидеру и получает свои дополнительные 300 очков. Дальше расписывать свои идеи по улучшению не вижу смысла, подробнее можно узнать уже на обзвоне. Так же имеет место быть идея по регистрации оружия, зачастую сотрудники используют оружие, которое покупали лично, получая на них только патроны при заступлении на смену, с таким оружием могут тягаться только ОПГ и т.д, но игроки, заехавшие в город недавно ничего не смогут сделать с этим. Поэтому есть идея по созданию подразделения (ОЛРР), именно оно будет заниматься вышеперечисленной деятельностью и контролировать все виды, служебного и огнестрельного оружия.
9. Ваш часовой пояс: UTC+3 (МСК)
10. Ваш дискорд: Danyablack#8294
