1. Ваше имя: Даниил
2. Никнейм в игре: Даниил Сарман
3. Возраст: 18 лет
4. Расскажите о себе:Зовут Даниил, 18 лет , учусь в колледже на 3 курсе по специальности ( Мастер по Ремонту и Обслуживанию автомобилей) , занимаюсь футболом на протяжении 5-6 лет , играю в Любительской Футбольной Лиге Москвы, в свободное время занимаюсь личными делами, из хобби: ПК , Футбол, проживаю в Москве , работал в ресторане ( На Луне), стоял на должностях как Бармен, Ст.Бармен, Администратор Ресторана, после чего я пошел в Автосервис Колесо( Сеть по городу Москва автосервисов) там я показывал свой уровень работы в сфере Слесарки и сезонна переобувки автомобиля. в данный момент нахожусь в отпуске. Ну и также много свободного времени.
5. Ваш игровой уровень:4
6. Почему именно вы должны занять эту должность:Часто стал замечать, что уровень РП во многих фракциях хромает, так же слишком много блата со стороны гос.структур, как внутри их, так и во внешней политике. Как я говорил ранее, люблю работать с составом, хочу своим примером показать как правильно работать и коммуницировать с составом и игроками. Хочу обучать чему-то новому своих сотрудников. И у меня есть возможности реализовать их с составом.
1) Системное мышление – заранее определять возможные трудности и способы их преодоления.
2) Коммуникабельный - Общаюсь с коллективом для выявлений проблем и решения их.
3) Стрессоустойчивый - Выдерживаю большие моральные нагрузки и не срываюсь на коллектив.
4) Ответственность за свои действия - подаю пример окружающим.
5) Отсутствие мании величия - Иными словами не зазнаюсь.
6) Справедливый.
7) Грамотный.
8) Имею чувство юмора.
9) Ответственный.
10) Адекватный.
11) Хари́зма - исключительные свойства личности, которыми наделён лидер в представлении своих сторонников, почитателей.
Также в данный момент занимаю должность на Сибирском сервере ( Полковник ППС НСК). Был на Сибирском сервере ( Полковник ППС МСК в 2021 году).
7. Ваш опыт игры на RP проектах: 4 года ( Next RP), 1 год (RPBOX).
8. Ваши идеи по улучшению фракции:
1,Усовершенствование, либо введение новой системы набора сотрудников.
2, Обучение состава(РП, законодательство, коммуникации с игроками, стрессоустойчивости)
3, Разбор старых и создание новых отделов.
4, Создание прочной связи между гос.структурами и укрепление отношений между ними.
5, Проведение различных мероприятий как с выдачей, так и без участия администрации.
- Каждые 3 дня делать проверку состава на наличие устава.
Т.е. строить весь состав, и подходить к каждому служащему, и просить достать/убрать удостоверение и т.д.
- Держать онлайн в РК.
- Делать проверку лич.состава на наркотики.
- Каждые 3 дня делать проверку служащих на знание устава, законов и правил ведь без него никуда.
- Сделать общую доску почета, в которой будет лучший работник, не зависимо от его ранга и отдела.
- Делать проверку лич.состава на адекватность.
6. Проводить Аттестацию для сотрудников для отправления в другие подразделения.
7.Проводить Мп для состава,которые более направлены на rp-процесс.
8. Сделать Доску почета.
9. Полностью поменять форму вопросов для собеседования во Фракцию.
10. Добавить сотрудника недели
11. Добавить стоянку для сотрудников (места для их машин).
12. Избавиться в IC от OOC слов (такие как: ок ,пж ,спс и т.д. Соблюдение суппординации).
13. Более квалифицировать своих сотрудников во фракции.
9. Ваш часовой пояс:Московский
10. Ваш дискорд:Котик#0179
