Общие положения
Настоящий документ является основным внутренним регламентом, который определяет порядок деятельности сотрудников отдела кадров. Каждый боец, зачисленный в данный отдел, обязан знать и беспрекословно соблюдать пункты данного устава наряду с общим уставом ФСИН и правилами сервера. Основной целью подразделения является качественный отбор кандидатов на службу, контроль за дисциплиной личного состава и ведение учетной документации.
Обязанности сотрудников отдела кадров
Сотрудник отдела кадров обязан проявлять максимальную грамотность и вежливость при общении с гражданскими лицами и сослуживцами. В рабочее время он должен находиться на посту или заниматься проверкой электронных заявлений. При проведении собеседования работник обязан тщательно проверять документы кандидата, знание терминов RolePlay и уровень владения игровыми механиками. Важной задачей является проведение переаттестаций для сотрудников, нарушивших внутренний регламент или претендующих на повышение.
Запреты для сотрудников отдела кадров
Работнику категорически запрещено проявлять блат или иную личную заинтересованность при приеме граждан на службу. Не допускается игнорирование обращений по поводу трудоустройства, если сотрудник не занят выполнением других приоритетных служебных задач. Запрещено принимать кандидатов, которые не соответствуют минимальным критериям по уровню, социальному рейтингу или наличию необходимых медицинских справок. Нарушение данных правил влечет за собой немедленное исключение из подразделения с занесением в черный список отдела.
Порядок проведения набора и аттестации
Собеседование начинается со строгой проверки паспорта, военного билета и трудовой книжки через соответствующие игровые команды. Сотрудник отдела кадров должен убедиться, что кандидат не находится в розыске и имеет опрятный внешний вид. Во время аттестации личного состава проверяющий должен объективно оценивать знания устава и умение действовать в критических ситуациях на территории исправительного учреждения. Результаты каждой проверки должны фиксироваться в установленном внутреннем реестре для последующего доклада руководству фракции.