——————————
УСТАВ УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (УМВД РФ)
Настоящий Устав является основополагающим ведомственным нормативно-правовым актом, устанавливающим ключевые принципы деятельности, служебные обязанности, права и ограничения для всего личного состава Управления Министерства внутренних дел, и направлен на обеспечение правопорядка, укрепление служебной дисциплины и соблюдение профессиональной этики.
——————————
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
•
Статья 1.1. Сфера действия и обязательность исполнения
Настоящий Устав обязателен для безусловного исполнения каждым сотрудником УМВД вне зависимости от его специального звания, занимаемой должности или служебного положения в ведомственной иерархии.
•
Статья 1.2. Принцип юридической осведомленности
Незнание положений настоящего нормативно-правового акта не освобождает должностное лицо от юридической, дисциплинарной или иной предусмотренной законом ответственности.
•
Статья 1.3. Дискреционные полномочия руководящего состава
Высшее руководство Управления Министерства внутренних дел обладает исключительным правом определения меры дисциплинарного взыскания (от официального предупреждения до расторжения служебного контракта) за любое нарушение настоящего Устава, внутриведомственных регламентов или должностных инструкций.
•
Статья 1.4. Исключительные права руководства в особых условиях
Руководящий состав УМВД в лице Генерала и его заместителей обладает правом отступления от общепринятых норм судардинации и стандартных процедур в оперативных, чрезвычайных обстоятельствах или в рамках исполнения неотложных административных функций.
•
Статья 1.5. Процедура наложения дисциплинарных санкций
Применение любых форм дисциплинарных взысканий осуществляется исключительно на основании индивидуального или коллегиального решения Генерала УМВД и его прямых заместителей.
•
Статья 1.6. Понижение в специальном звании
Должностное лицо, совершившее грубое дисциплинарное правонарушение, может быть понижено в специальном звании по решению Главного Управления МВД.
• Статья 1.7. Правовой статус Главного Управления МВД
Главное Управление МВД (ГУ МВД) является высшим административно-командным органом структуры, в состав которого входят Генерал УМВД и его непосредственные заместители.
——————————
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
•
Статья 2.1. Правовая компетенция и соблюдение законодательства
Каждый сотрудник обязан знать и неукоснительно соблюдать Конституцию, действующее законодательство Российской Федерации, нормативно-правовые акты области, а также пресекать любые попытки их нарушения со стороны гражданского населения.
•
Статья 2.2. Соблюдение внутренних регламентов
Сотрудник обязан досконально знать и строго руководствоваться положениями ведомственных уставных документов, регламентов и внутренних приказов руководства.
•
Статья 2.3. Профессиональная компетентность
Сотрудник обязан демонстрировать высокий уровень профессиональной подготовки, оперативности, хладнокровия и правовой грамотности при выполнении служебных задач в любых условиях.
•
Статья 2.4. Принцип беспристрастности
При осуществлении своих должностных полномочий сотрудник обязан соблюдать абсолютную объективность, исключая любые формы дискриминации по расовому, религиозному, гендерному или социальному признаку.
•
Статья 2.5. Соблюдение презумпции невиновности
В своей профессиональной деятельности сотрудник обязан руководствоваться принципом презумпции невиновности гражданина до момента установления его вины в законном порядке.
•
Статья 2.6. Пресечение правонарушений
Сотрудник обязан незамедлительно реагировать и осуществлять законные действия по пресечению любых выявленных административных правонарушений и уголовных преступлений.
•
Статья 2.7. Морально-этические стандарты поведения
Сотрудник обязан служить образцом правопослушного поведения для гражданского общества, обеспечивать защиту конституционных прав и свобод граждан, проявлять честность, вежливость и открытость во взаимоотношениях с обществом и коллегами.
•
Статья 2.8. Юридическая эрудиция
Сотрудник обязан постоянно повышать уровень своих правовых знаний, досконально владеть нормами законов Рублёвского округа и положениями настоящего Устава.
•
Статья 2.9. Участие в служебных мероприятиях
Сотрудник обязан обеспечивать личное присутствие и активное участие в санкционированных специальных операциях, рейдах, сопровождении ценных грузов и иных мероприятиях, инициированных руководством.
•
Статья 2.10. Регламент обращения к гражданским лицам
При вступлении в контакт с гражданским лицом сотрудник обязан четко назвать свою должность, специальное звание, фамилию, а по первому требованию гражданина — предъявить служебное удостоверение в развернутом виде, после чего кратко и ясно изложить причину и цель обращения.
——————————
ГЛАВА 3. ЗАПРЕТЫ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ
•
Статья 3.1. Запрет на нарушение нормативно-правовой базы
Запрещается нарушение действующего законодательства, положений настоящего Устава, должностных инструкций и правил использования ведомственных информационных ресурсов.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
**Статья 3.2.
Запрет на употребление психоактивных веществ**
Категорически запрещается употребление алкогольных напитков, наркотических или психотропных средств, а также нахождение на службе или на территории ведомства в состоянии любого вида опьянения.
•
Санкция: Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.3. Запрет на дезинформацию
Запрещается предоставление заведомо ложной информации, введение в заблуждение граждан, коллег или вышестоящего руководства.
•
Санкция: Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.4. Запрет на коррупционную деятельность и вымогательство
Запрещается любое проявление коррупционной заинтересованности, включая вымогательство, получение либо дачу взяток, выпрашивание премий, внеочередных званий или содействие в несанкционированном переводе между отделами.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.5. Запрет на халатность
Запрещается недобросовестное, невнимательное или халатное отношение к исполнению служебных обязанностей, равно как и бездействие при выявлении правонарушений.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.6. Запрет на противоправное сотрудничество
Строжайше запрещается вступление в сговор или недекларируемый контакт с лицами, находящимися в розыске, или представителями организованной преступности.
•
Исключение: Оперативно-розыскные мероприятия, проводимые в соответствии с законом под контролем руководства.
•
Санкция: Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.7. Запрет на использование экипировки вне службы
Запрещается ношение и использование служебной униформы, спецсредств и табельного оружия во внерабочее время либо в целях, не связанных со службой.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.8. Ненадлежащее поведение
Запрещаются любые действия, жесты или высказывания, дискредитирующие статус сотрудника правоохранительных органов или нарушающие нормы общественной морали.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.9. Самовольное оставление служебных мероприятий
Запрещается покидать строй, лекции, тренировки или иные обязательные мероприятия (включая выход из игры) без разрешения старшего должностного лица.
•
Примечание: При экстренной необходимости покинуть игру сотрудник обязан уведомить об этом в OOC-чат (/b).
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.10. Ограничение на использование личного автотранспорта
Запрещается использование личного транспорта при несении службы и нахождении в форменном обмундировании.
•
Исключение: Наличие официального разрешения на использование зарегистрированного личного ТС, выданного начальником ГУ МВД для специальных подразделений.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.11. Ограничение функциональных полномочий подразделений
Сотрудник обязан выполнять задачи исключительно в рамках компетенции своего отдела. Вмешательство в работу иных подразделений без прямого приказа руководства запрещено.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
**Статья 3.12.
Запрет на фальсификацию должностного статуса**
Категорически запрещается выдавать себя за сотрудника другого отдела или государственной структуры, использовать их знаки отличия или аббревиатуры.
•
Санкция: Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.13. Игнорирование средств индивидуальной защиты
Выход на дежурство или патрулирование без бронежилета и табельного оружия квалифицируется как халатность.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор.
•
Статья 3.14. Разглашение государственной и служебной тайны
Разглашение конфиденциальной информации о дислокации сил, планах спецопераций и методах работы специальных отделов карается по всей строгости закона.
•
Санкция: Выговор / Увольнение с занесением в Чёрный список (ЧС).
•
Статья 3.15. Противодействие фальсификации показателей отчетности
Запрещается искусственное создание правонарушений (подстрекательство граждан, необоснованное требование документов) с целью фиктивного завышения показателей работы.
•
Санкция: Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.16. Злоупотребление должностными полномочиями
Использование служебного положения, специальных средств или властных прерогатив в личных, корыстных или иных не предусмотренных законом целях запрещено.
•
Санкция: Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.17. Вмешательство в процессуальные действия коллег
Запрещается оказывать давление на других сотрудников с целью освобождения задержанных лиц или изменения им меры ответственности.
•
Исключение: Законные распоряжения руководства ГУ МВД или Управления собственной безопасности (УСБ) в рамках проводимых проверок.
•
Санкция: Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.18. Правовые основания проведения личного досмотра
Проведение личного обыска допускается исключительно при наличии законных оснований (в рамках процедуры задержания). Несанкционированный обыск без оснований признается превышением полномочий.
•
Санкция: Безоговорочное увольнение.
•
Статья 3.19. Нормативы реагирования на экстренные вызовы
Игнорирование сигналов о помощи (SOS-сигналы, запросы поддержки в рацию) не допускается.
1. Время прибытия на экстренный вызов не должно превышать 4 минут.
2. Превышение данного лимита без уважительной причины влечет дисциплинарную проверку со стороны ГУ МВД.
•
Статья 3.20. Запрет на дискриминацию и дегуманизацию граждан
Категорически запрещено любое проявление эйблизма, высмеивание физических, психических, речевых дефектов или особенностей граждан и коллег.
•
Санкция: Безоговорочное увольнение.
•
Статья 3.21. Ограничение предметной компетенции (Дорожный ценз)
Сотрудники УМВД (независимо от звания) лишены предметной компетенции по работе с Дорожным кодексом. Любое административное воздействие на участников дорожного движения (кроме случаев пресечения уголовных преступлений) нелегитимно и квалифицируется как превышение должностных полномочий.
•
Санкция: Увольнение / Уголовная ответственность.
——————————
ГЛАВА 4. РЕГЛАМЕНТ РАДИООБМЕНА
•
Статья 4.1. Принцип целевого использования радиочастот
Служебная радиоволна предназначена исключительно для оперативного обмена служебной информацией и координации действий подразделений.
•
**Статья 4.2.
Информационная избыточность**
Запрещается засорение радиоэфира сообщениями, не имеющими прямого отношения к выполнению служебных задач (офтоп, личные разговоры).
•
Статья 4.3. Создание радиопомех
Намеренное создание помех в эфире (флуд, воспроизведение музыки, крики, шумы) влечет за собой строгую дисциплинарную ответственность.
•
Статья 4.4. Мониторинг радиоэфира
Сотрудник обязан непрерывно мониторить служебную рацию. Игнорирование обращений коллег или прямых приказов руководства в эфире приравнивается к уклонению от выполнения обязанностей.
•
Статья 4.5. Речевая культура и субординация в эфире
Все коммуникации по радиосвязи должны вестись в строгом соответствии с нормами русского литературного языка и правилами служебной субординации. Использование ненормативной или нецензурной лексики полностью исключено.
——————————
ГЛАВА 5. СЛУЖЕБНЫЙ ГРАФИК И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
•
Статья 5.1. Регламент рабочего дня
Официальное рабочее время для личного состава УМВД установлено ежедневно с 09:00 до 21:00.
•
Статья 5.2. Регламентированный перерыв
Ежедневный полуденный перерыв для отдыха и принятия пищи установлен в период с 13:00 до 14:00.
•
Статья 5.3. Принцип постоянного присутствия
В течение рабочего дня сотрудник обязан находиться на посту, маршруте патрулирования или территории отдела в полной служебной готовности.
•
Статья 5.4. Самовольное оставление поста (Прогул)
Отсутствие сотрудника на рабочем месте или посту более 10 минут без предварительного согласования с руководством квалифицируется как прогул.
•
Статья 5.5. Использование рабочего времени в личных целях
Запрещается выполнение задач личного характера, посещение развлекательных мест или занятие частной деятельностью в рабочее время.
•
Статья 5.6. Поддержание авторитета ведомства вне службы
Сотрудник обязан воздерживаться от любых деструктивных действий, способных скомпрометировать ведомство или нанести урон престижу правоохранительных органов как в рабочее, так и в личное время.
——————————
ГЛАВА 6. РЕЖИМ НА ТЕРРИТОРИИ ОТДЕЛА
•
Статья 6.1. Профессиональный облик на режимном объекте
Категорически запрещено находиться в состоянии сна (длительного AFK) в форменном обмундировании на территории отдела или на постах.
•
Статья 6.2. Зонирование и правила нахождения после смены
По окончании рабочего дня сотрудник обязан снять форму, сдать оружие и незамедлительно покинуть служебные зоны и парковку отдела. Нахождение на территории допускается только в гражданской одежде в общедоступных зонах.
•
Исключение: Высший руководящий состав и начальники отделов.
•
Статья 6.3. Дисциплина парковки
Расположение личного и служебного автотранспорта на территории отдела должно осуществляться строго в соответствии с разметкой. Запрещается блокировать пути выезда оперативной спецтехники.
——————————
ГЛАВА 7. ЭТИКА СЛУЖЕБНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И СУБОРДИНАЦИЯ
•
Статья 7.1. Вежливость и уважение
Сотрудник обязан проявлять максимальную вежливость, тактичность и корректность при общении как с гражданами, так и с сослуживцами. Обращение к любому лицу строится на «Вы».
•
**Статья 7.2.
Запрет на оскорбления и инвективную лексику**
Оскорбление чести, достоинства или личных качеств сослуживцев или гражданских лиц запрещено и преследуется по закону.
•
Статья 7.3. Нецензурная брань
Использование обсценной (нецензурной) лексики на службе, особенно в присутствии граждан или офицерского состава, недопустимо.
•
Статья 7.4. Иерархические формы устного обращения
Обращение к вышестоящим должностным лицам осуществляется строго по форме: «Товарищ [Звание]» (например: «Товарищ Полковник»). Фамильярность и панибратство исключены.
•
Статья 7.5. Апеллятивные формы обращения руководства
При общении старшего состава с подчиненными допускаются формы: «Товарищ [Звание]», «[Звание] [Фамилия]», либо уважительное обращение по фамилии с использованием местоимения «Вы».
•
Статья 7.6. Использование неформальной коммуникации
Обращение на «ты» допускается только между сотрудниками, равными по званию и должности, или в неформальной обстановке, если это не вредит авторитету командования и престижу службы.
•
Статья 7.7. Уставной лексический стандарт
В служебной речи сотрудник обязан использовать регламентированные уставные лексемы взамен разговорных аналогов:
•
«Так точно» — вместо «Да» / «Хорошо».
• «Никак нет» — вместо «Нет» / «Неа».
• «Разрешите» — вместо «Можно».
• «Виноват» — вместо «Простите» / «Сорян».
•
«Не могу знать» — вместо «Не знаю» / «Без понятия».
•
Статья 7.8. Регламент обращения к старшему по званию
Для начала разговора со старшим по званию подчиненный обязан запросить разрешение по форме: «Товарищ [Звание], разрешите обратиться?».
•
Статья 7.9. Ритуал приветствия
1. При встрече старшего по званию сотрудник обязан выполнить жест воинского приветствия и произнести: «Здравия желаю!».
2. При общении с равными по статусу коллегами допускаются гражданские формы приветствия («Добрый день», «Приветствую»).
•
Статья 7.10. Запрет на фамильярность (Амикошонство)
Любое панибратское обращение к руководству в рабочей обстановке расценивается как прямое нарушение субординации.
•
Исключение: Внутреннее неформальное общение между представителями высшего руководства УМВД.
•
Статья 7.11. Офицерские преференции
Сотрудникам офицерского состава в целях подчеркивания их профессионального статуса разрешено обращаться к руководству по имени и отчеству.
•
Статья 7.12. Реакция на идентификацию
При устном обращении руководства к подчиненному по фамилии (например: «Младший сержант Иванов!»), сотрудник обязан незамедлительно принять строевую стойку и громко ответить: «Я!».
——————————
ГЛАВА 8. ИМПЕРАТИВНОСТЬ СЛУЖЕБНОГО ПРИКАЗА
•
Статья 8.1. Понятие приказа
Приказ — это официальное, обязательное для исполнения распоряжение руководителя (командира), выраженное в устной или письменной форме.
•
Статья 8.2. Принцип бесспорности
Отданный в установленном порядке приказ не подлежит обсуждению, критике или оспариванию в момент его получения.
•
Статья 8.3. Безоговорочность и оперативность исполнения
Подчиненный обязан незамедлительно принять приказ к исполнению и реализовать его в максимально короткие сроки с последующим докладом инициатору.
•
**Статья 8.4.
Законность отдаваемых распоряжений**
Приказ не должен содержать требований, направленных на совершение преступлений или нарушение действующего законодательства.
•
Статья 8.5. Персональная ответственность руководителя
Должностное лицо, отдавшее приказ, несет личную юридическую и дисциплинарную ответственность за все правовые и фактические последствия его выполнения.
•
Статья 8.6. Ответственность исполнителя
Сотрудник, выполняющий приказ, отвечает за качество, точность и своевременность реализации поставленной задачи.
•
Статья 8.7. Право на отказ от исполнения (Преступный приказ)
Сотрудник имеет законное право отказаться от выполнения приказа, если он носит заведомо преступный характер или прямо нарушает нормы Уголовного кодекса и Конституции РФ.
——————————
ГЛАВА 9. КУРАТОРСТВО И КОМАНДНЫЙ СОСТАВ
•
Статья 9.1. Офицерский этический эталон
Офицерский состав признается главным носителем корпоративных ценностей ведомства и обязан служить безупречным образцом дисциплины, мужества и профессионализма для младшего состава.
•
Статья 9.2. Запрет на дискриминацию и злоупотребление властью
Офицерам категорически запрещается использовать свое служебное положение для подавления личности, унижения чести или достоинства подчиненных. Любые проявления должностного абьюза преследуются по закону.
•
Статья 9.3. Менторство, обучение и поддержка
Офицеры обязаны оказывать всестороннюю методическую, практическую и моральную поддержку младшим сотрудникам, обучая их и помогая в решении сложных служебных коллизий.
•
Статья 9.4. Кадровые полномочия руководителей подразделений
Начальники отделов обладают автономным правом кадрового администрирования внутри своих подразделений (прием, перевод, исключение). Данные решения могут быть отменены исключительно Генералом УМВД или его заместителями в порядке надзора.
——————————
ГЛАВА 10. АТТЕСТАЦИЯ И ПОДТВЕРЖДЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
•
Статья 10.1. Субъекты аттестационной комиссии
Прием квалификационных экзаменов и аттестационных листов у стажеров и младшего состава делегирован членам командного состава либо сотрудникам ведомства в специальном звании не ниже «Старший лейтенант полиции».
•
Статья 10.2. Временной ценз между попытками
В случае неудовлетворительного результата повторная сдача аттестационного экзамена допускается не ранее чем через 120 минут (2 часа) после предыдущей попытки.
•
Статья 10.3. Лимит попыток аттестации
Для подтверждения квалификации сотруднику предоставляется максимум 3 попытки. В случае провала третьей попытки сотрудник признается профессионально непригодным и подлежит увольнению из рядов УMВД.
•
Статья 10.4. Внеочередная переаттестация
При выявлении систематических ошибок или признаков некомпетентности в действиях сотрудника руководство имеет право направить его на принудительную внеочередную проверку знаний. Отказ от прохождения переаттестации влечет за собой немедленное расторжение контракта.
-----
С уважением Генерал ППС Томми Безликий.
УСТАВ УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (УМВД РФ)
Настоящий Устав является основополагающим ведомственным нормативно-правовым актом, устанавливающим ключевые принципы деятельности, служебные обязанности, права и ограничения для всего личного состава Управления Министерства внутренних дел, и направлен на обеспечение правопорядка, укрепление служебной дисциплины и соблюдение профессиональной этики.
——————————
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
•
Статья 1.1. Сфера действия и обязательность исполнения
Настоящий Устав обязателен для безусловного исполнения каждым сотрудником УМВД вне зависимости от его специального звания, занимаемой должности или служебного положения в ведомственной иерархии.
•
Статья 1.2. Принцип юридической осведомленности
Незнание положений настоящего нормативно-правового акта не освобождает должностное лицо от юридической, дисциплинарной или иной предусмотренной законом ответственности.
•
Статья 1.3. Дискреционные полномочия руководящего состава
Высшее руководство Управления Министерства внутренних дел обладает исключительным правом определения меры дисциплинарного взыскания (от официального предупреждения до расторжения служебного контракта) за любое нарушение настоящего Устава, внутриведомственных регламентов или должностных инструкций.
•
Статья 1.4. Исключительные права руководства в особых условиях
Руководящий состав УМВД в лице Генерала и его заместителей обладает правом отступления от общепринятых норм судардинации и стандартных процедур в оперативных, чрезвычайных обстоятельствах или в рамках исполнения неотложных административных функций.
•
Статья 1.5. Процедура наложения дисциплинарных санкций
Применение любых форм дисциплинарных взысканий осуществляется исключительно на основании индивидуального или коллегиального решения Генерала УМВД и его прямых заместителей.
•
Статья 1.6. Понижение в специальном звании
Должностное лицо, совершившее грубое дисциплинарное правонарушение, может быть понижено в специальном звании по решению Главного Управления МВД.
• Статья 1.7. Правовой статус Главного Управления МВД
Главное Управление МВД (ГУ МВД) является высшим административно-командным органом структуры, в состав которого входят Генерал УМВД и его непосредственные заместители.
——————————
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
•
Статья 2.1. Правовая компетенция и соблюдение законодательства
Каждый сотрудник обязан знать и неукоснительно соблюдать Конституцию, действующее законодательство Российской Федерации, нормативно-правовые акты области, а также пресекать любые попытки их нарушения со стороны гражданского населения.
•
Статья 2.2. Соблюдение внутренних регламентов
Сотрудник обязан досконально знать и строго руководствоваться положениями ведомственных уставных документов, регламентов и внутренних приказов руководства.
•
Статья 2.3. Профессиональная компетентность
Сотрудник обязан демонстрировать высокий уровень профессиональной подготовки, оперативности, хладнокровия и правовой грамотности при выполнении служебных задач в любых условиях.
•
Статья 2.4. Принцип беспристрастности
При осуществлении своих должностных полномочий сотрудник обязан соблюдать абсолютную объективность, исключая любые формы дискриминации по расовому, религиозному, гендерному или социальному признаку.
•
Статья 2.5. Соблюдение презумпции невиновности
В своей профессиональной деятельности сотрудник обязан руководствоваться принципом презумпции невиновности гражданина до момента установления его вины в законном порядке.
•
Статья 2.6. Пресечение правонарушений
Сотрудник обязан незамедлительно реагировать и осуществлять законные действия по пресечению любых выявленных административных правонарушений и уголовных преступлений.
•
Статья 2.7. Морально-этические стандарты поведения
Сотрудник обязан служить образцом правопослушного поведения для гражданского общества, обеспечивать защиту конституционных прав и свобод граждан, проявлять честность, вежливость и открытость во взаимоотношениях с обществом и коллегами.
•
Статья 2.8. Юридическая эрудиция
Сотрудник обязан постоянно повышать уровень своих правовых знаний, досконально владеть нормами законов Рублёвского округа и положениями настоящего Устава.
•
Статья 2.9. Участие в служебных мероприятиях
Сотрудник обязан обеспечивать личное присутствие и активное участие в санкционированных специальных операциях, рейдах, сопровождении ценных грузов и иных мероприятиях, инициированных руководством.
•
Статья 2.10. Регламент обращения к гражданским лицам
При вступлении в контакт с гражданским лицом сотрудник обязан четко назвать свою должность, специальное звание, фамилию, а по первому требованию гражданина — предъявить служебное удостоверение в развернутом виде, после чего кратко и ясно изложить причину и цель обращения.
——————————
ГЛАВА 3. ЗАПРЕТЫ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ
•
Статья 3.1. Запрет на нарушение нормативно-правовой базы
Запрещается нарушение действующего законодательства, положений настоящего Устава, должностных инструкций и правил использования ведомственных информационных ресурсов.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
**Статья 3.2.
Запрет на употребление психоактивных веществ**
Категорически запрещается употребление алкогольных напитков, наркотических или психотропных средств, а также нахождение на службе или на территории ведомства в состоянии любого вида опьянения.
•
Санкция: Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.3. Запрет на дезинформацию
Запрещается предоставление заведомо ложной информации, введение в заблуждение граждан, коллег или вышестоящего руководства.
•
Санкция: Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.4. Запрет на коррупционную деятельность и вымогательство
Запрещается любое проявление коррупционной заинтересованности, включая вымогательство, получение либо дачу взяток, выпрашивание премий, внеочередных званий или содействие в несанкционированном переводе между отделами.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.5. Запрет на халатность
Запрещается недобросовестное, невнимательное или халатное отношение к исполнению служебных обязанностей, равно как и бездействие при выявлении правонарушений.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.6. Запрет на противоправное сотрудничество
Строжайше запрещается вступление в сговор или недекларируемый контакт с лицами, находящимися в розыске, или представителями организованной преступности.
•
Исключение: Оперативно-розыскные мероприятия, проводимые в соответствии с законом под контролем руководства.
•
Санкция: Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.7. Запрет на использование экипировки вне службы
Запрещается ношение и использование служебной униформы, спецсредств и табельного оружия во внерабочее время либо в целях, не связанных со службой.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.8. Ненадлежащее поведение
Запрещаются любые действия, жесты или высказывания, дискредитирующие статус сотрудника правоохранительных органов или нарушающие нормы общественной морали.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.9. Самовольное оставление служебных мероприятий
Запрещается покидать строй, лекции, тренировки или иные обязательные мероприятия (включая выход из игры) без разрешения старшего должностного лица.
•
Примечание: При экстренной необходимости покинуть игру сотрудник обязан уведомить об этом в OOC-чат (/b).
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.10. Ограничение на использование личного автотранспорта
Запрещается использование личного транспорта при несении службы и нахождении в форменном обмундировании.
•
Исключение: Наличие официального разрешения на использование зарегистрированного личного ТС, выданного начальником ГУ МВД для специальных подразделений.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.11. Ограничение функциональных полномочий подразделений
Сотрудник обязан выполнять задачи исключительно в рамках компетенции своего отдела. Вмешательство в работу иных подразделений без прямого приказа руководства запрещено.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор / Увольнение.
•
**Статья 3.12.
Запрет на фальсификацию должностного статуса**
Категорически запрещается выдавать себя за сотрудника другого отдела или государственной структуры, использовать их знаки отличия или аббревиатуры.
•
Санкция: Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.13. Игнорирование средств индивидуальной защиты
Выход на дежурство или патрулирование без бронежилета и табельного оружия квалифицируется как халатность.
•
Санкция: Предупреждение / Выговор.
•
Статья 3.14. Разглашение государственной и служебной тайны
Разглашение конфиденциальной информации о дислокации сил, планах спецопераций и методах работы специальных отделов карается по всей строгости закона.
•
Санкция: Выговор / Увольнение с занесением в Чёрный список (ЧС).
•
Статья 3.15. Противодействие фальсификации показателей отчетности
Запрещается искусственное создание правонарушений (подстрекательство граждан, необоснованное требование документов) с целью фиктивного завышения показателей работы.
•
Санкция: Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.16. Злоупотребление должностными полномочиями
Использование служебного положения, специальных средств или властных прерогатив в личных, корыстных или иных не предусмотренных законом целях запрещено.
•
Санкция: Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.17. Вмешательство в процессуальные действия коллег
Запрещается оказывать давление на других сотрудников с целью освобождения задержанных лиц или изменения им меры ответственности.
•
Исключение: Законные распоряжения руководства ГУ МВД или Управления собственной безопасности (УСБ) в рамках проводимых проверок.
•
Санкция: Выговор / Увольнение.
•
Статья 3.18. Правовые основания проведения личного досмотра
Проведение личного обыска допускается исключительно при наличии законных оснований (в рамках процедуры задержания). Несанкционированный обыск без оснований признается превышением полномочий.
•
Санкция: Безоговорочное увольнение.
•
Статья 3.19. Нормативы реагирования на экстренные вызовы
Игнорирование сигналов о помощи (SOS-сигналы, запросы поддержки в рацию) не допускается.
1. Время прибытия на экстренный вызов не должно превышать 4 минут.
2. Превышение данного лимита без уважительной причины влечет дисциплинарную проверку со стороны ГУ МВД.
•
Статья 3.20. Запрет на дискриминацию и дегуманизацию граждан
Категорически запрещено любое проявление эйблизма, высмеивание физических, психических, речевых дефектов или особенностей граждан и коллег.
•
Санкция: Безоговорочное увольнение.
•
Статья 3.21. Ограничение предметной компетенции (Дорожный ценз)
Сотрудники УМВД (независимо от звания) лишены предметной компетенции по работе с Дорожным кодексом. Любое административное воздействие на участников дорожного движения (кроме случаев пресечения уголовных преступлений) нелегитимно и квалифицируется как превышение должностных полномочий.
•
Санкция: Увольнение / Уголовная ответственность.
——————————
ГЛАВА 4. РЕГЛАМЕНТ РАДИООБМЕНА
•
Статья 4.1. Принцип целевого использования радиочастот
Служебная радиоволна предназначена исключительно для оперативного обмена служебной информацией и координации действий подразделений.
•
**Статья 4.2.
Информационная избыточность**
Запрещается засорение радиоэфира сообщениями, не имеющими прямого отношения к выполнению служебных задач (офтоп, личные разговоры).
•
Статья 4.3. Создание радиопомех
Намеренное создание помех в эфире (флуд, воспроизведение музыки, крики, шумы) влечет за собой строгую дисциплинарную ответственность.
•
Статья 4.4. Мониторинг радиоэфира
Сотрудник обязан непрерывно мониторить служебную рацию. Игнорирование обращений коллег или прямых приказов руководства в эфире приравнивается к уклонению от выполнения обязанностей.
•
Статья 4.5. Речевая культура и субординация в эфире
Все коммуникации по радиосвязи должны вестись в строгом соответствии с нормами русского литературного языка и правилами служебной субординации. Использование ненормативной или нецензурной лексики полностью исключено.
——————————
ГЛАВА 5. СЛУЖЕБНЫЙ ГРАФИК И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
•
Статья 5.1. Регламент рабочего дня
Официальное рабочее время для личного состава УМВД установлено ежедневно с 09:00 до 21:00.
•
Статья 5.2. Регламентированный перерыв
Ежедневный полуденный перерыв для отдыха и принятия пищи установлен в период с 13:00 до 14:00.
•
Статья 5.3. Принцип постоянного присутствия
В течение рабочего дня сотрудник обязан находиться на посту, маршруте патрулирования или территории отдела в полной служебной готовности.
•
Статья 5.4. Самовольное оставление поста (Прогул)
Отсутствие сотрудника на рабочем месте или посту более 10 минут без предварительного согласования с руководством квалифицируется как прогул.
•
Статья 5.5. Использование рабочего времени в личных целях
Запрещается выполнение задач личного характера, посещение развлекательных мест или занятие частной деятельностью в рабочее время.
•
Статья 5.6. Поддержание авторитета ведомства вне службы
Сотрудник обязан воздерживаться от любых деструктивных действий, способных скомпрометировать ведомство или нанести урон престижу правоохранительных органов как в рабочее, так и в личное время.
——————————
ГЛАВА 6. РЕЖИМ НА ТЕРРИТОРИИ ОТДЕЛА
•
Статья 6.1. Профессиональный облик на режимном объекте
Категорически запрещено находиться в состоянии сна (длительного AFK) в форменном обмундировании на территории отдела или на постах.
•
Статья 6.2. Зонирование и правила нахождения после смены
По окончании рабочего дня сотрудник обязан снять форму, сдать оружие и незамедлительно покинуть служебные зоны и парковку отдела. Нахождение на территории допускается только в гражданской одежде в общедоступных зонах.
•
Исключение: Высший руководящий состав и начальники отделов.
•
Статья 6.3. Дисциплина парковки
Расположение личного и служебного автотранспорта на территории отдела должно осуществляться строго в соответствии с разметкой. Запрещается блокировать пути выезда оперативной спецтехники.
——————————
ГЛАВА 7. ЭТИКА СЛУЖЕБНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И СУБОРДИНАЦИЯ
•
Статья 7.1. Вежливость и уважение
Сотрудник обязан проявлять максимальную вежливость, тактичность и корректность при общении как с гражданами, так и с сослуживцами. Обращение к любому лицу строится на «Вы».
•
**Статья 7.2.
Запрет на оскорбления и инвективную лексику**
Оскорбление чести, достоинства или личных качеств сослуживцев или гражданских лиц запрещено и преследуется по закону.
•
Статья 7.3. Нецензурная брань
Использование обсценной (нецензурной) лексики на службе, особенно в присутствии граждан или офицерского состава, недопустимо.
•
Статья 7.4. Иерархические формы устного обращения
Обращение к вышестоящим должностным лицам осуществляется строго по форме: «Товарищ [Звание]» (например: «Товарищ Полковник»). Фамильярность и панибратство исключены.
•
Статья 7.5. Апеллятивные формы обращения руководства
При общении старшего состава с подчиненными допускаются формы: «Товарищ [Звание]», «[Звание] [Фамилия]», либо уважительное обращение по фамилии с использованием местоимения «Вы».
•
Статья 7.6. Использование неформальной коммуникации
Обращение на «ты» допускается только между сотрудниками, равными по званию и должности, или в неформальной обстановке, если это не вредит авторитету командования и престижу службы.
•
Статья 7.7. Уставной лексический стандарт
В служебной речи сотрудник обязан использовать регламентированные уставные лексемы взамен разговорных аналогов:
•
«Так точно» — вместо «Да» / «Хорошо».
• «Никак нет» — вместо «Нет» / «Неа».
• «Разрешите» — вместо «Можно».
• «Виноват» — вместо «Простите» / «Сорян».
•
«Не могу знать» — вместо «Не знаю» / «Без понятия».
•
Статья 7.8. Регламент обращения к старшему по званию
Для начала разговора со старшим по званию подчиненный обязан запросить разрешение по форме: «Товарищ [Звание], разрешите обратиться?».
•
Статья 7.9. Ритуал приветствия
1. При встрече старшего по званию сотрудник обязан выполнить жест воинского приветствия и произнести: «Здравия желаю!».
2. При общении с равными по статусу коллегами допускаются гражданские формы приветствия («Добрый день», «Приветствую»).
•
Статья 7.10. Запрет на фамильярность (Амикошонство)
Любое панибратское обращение к руководству в рабочей обстановке расценивается как прямое нарушение субординации.
•
Исключение: Внутреннее неформальное общение между представителями высшего руководства УМВД.
•
Статья 7.11. Офицерские преференции
Сотрудникам офицерского состава в целях подчеркивания их профессионального статуса разрешено обращаться к руководству по имени и отчеству.
•
Статья 7.12. Реакция на идентификацию
При устном обращении руководства к подчиненному по фамилии (например: «Младший сержант Иванов!»), сотрудник обязан незамедлительно принять строевую стойку и громко ответить: «Я!».
——————————
ГЛАВА 8. ИМПЕРАТИВНОСТЬ СЛУЖЕБНОГО ПРИКАЗА
•
Статья 8.1. Понятие приказа
Приказ — это официальное, обязательное для исполнения распоряжение руководителя (командира), выраженное в устной или письменной форме.
•
Статья 8.2. Принцип бесспорности
Отданный в установленном порядке приказ не подлежит обсуждению, критике или оспариванию в момент его получения.
•
Статья 8.3. Безоговорочность и оперативность исполнения
Подчиненный обязан незамедлительно принять приказ к исполнению и реализовать его в максимально короткие сроки с последующим докладом инициатору.
•
**Статья 8.4.
Законность отдаваемых распоряжений**
Приказ не должен содержать требований, направленных на совершение преступлений или нарушение действующего законодательства.
•
Статья 8.5. Персональная ответственность руководителя
Должностное лицо, отдавшее приказ, несет личную юридическую и дисциплинарную ответственность за все правовые и фактические последствия его выполнения.
•
Статья 8.6. Ответственность исполнителя
Сотрудник, выполняющий приказ, отвечает за качество, точность и своевременность реализации поставленной задачи.
•
Статья 8.7. Право на отказ от исполнения (Преступный приказ)
Сотрудник имеет законное право отказаться от выполнения приказа, если он носит заведомо преступный характер или прямо нарушает нормы Уголовного кодекса и Конституции РФ.
——————————
ГЛАВА 9. КУРАТОРСТВО И КОМАНДНЫЙ СОСТАВ
•
Статья 9.1. Офицерский этический эталон
Офицерский состав признается главным носителем корпоративных ценностей ведомства и обязан служить безупречным образцом дисциплины, мужества и профессионализма для младшего состава.
•
Статья 9.2. Запрет на дискриминацию и злоупотребление властью
Офицерам категорически запрещается использовать свое служебное положение для подавления личности, унижения чести или достоинства подчиненных. Любые проявления должностного абьюза преследуются по закону.
•
Статья 9.3. Менторство, обучение и поддержка
Офицеры обязаны оказывать всестороннюю методическую, практическую и моральную поддержку младшим сотрудникам, обучая их и помогая в решении сложных служебных коллизий.
•
Статья 9.4. Кадровые полномочия руководителей подразделений
Начальники отделов обладают автономным правом кадрового администрирования внутри своих подразделений (прием, перевод, исключение). Данные решения могут быть отменены исключительно Генералом УМВД или его заместителями в порядке надзора.
——————————
ГЛАВА 10. АТТЕСТАЦИЯ И ПОДТВЕРЖДЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
•
Статья 10.1. Субъекты аттестационной комиссии
Прием квалификационных экзаменов и аттестационных листов у стажеров и младшего состава делегирован членам командного состава либо сотрудникам ведомства в специальном звании не ниже «Старший лейтенант полиции».
•
Статья 10.2. Временной ценз между попытками
В случае неудовлетворительного результата повторная сдача аттестационного экзамена допускается не ранее чем через 120 минут (2 часа) после предыдущей попытки.
•
Статья 10.3. Лимит попыток аттестации
Для подтверждения квалификации сотруднику предоставляется максимум 3 попытки. В случае провала третьей попытки сотрудник признается профессионально непригодным и подлежит увольнению из рядов УMВД.
•
Статья 10.4. Внеочередная переаттестация
При выявлении систематических ошибок или признаков некомпетентности в действиях сотрудника руководство имеет право направить его на принудительную внеочередную проверку знаний. Отказ от прохождения переаттестации влечет за собой немедленное расторжение контракта.
-----
С уважением Генерал ППС Томми Безликий.