Учебный Взвод (УВ) — начальное подразделение ППС, предназначенное для подготовки, обучения и адаптации новых сотрудников к службе.
В Учебном Взводе проходят службу сотрудники в званиях от Сержанта до Старший прапорщик
Старшины.
Руководство УВ осуществляют начальники подразделения, которые проводят обучение, контролируют подготовку личного состава, оценивают уровень знаний сотрудников и помогают им освоить основы службы в ППС.
После успешного прохождения аттестации на звании Старшина сотрудник переводится в ОБППС для дальнейшего прохождения службы и профессионального развития.
Обязанности:
1. Изучать устав ППС, нормативные документы округа и правила несения службы.
2. Проходить обучение, инструктажи и выполнять задания, направленные на повышение профессиональных навыков.
3. Осваивать патрульную деятельность под руководством старших сотрудников и наставников.
4. Соблюдать дисциплину, служебную этику и поддерживать высокий уровень подготовки.
5. Выполнять распоряжения руководства УВ и своевременно устранять выявленные недостатки.
6. Принимать участие в служебной деятельности в пределах своих полномочий.
Особенности службы в УВ
1. Основная цель службы в Учебном Взводе — подготовка сотрудника к дальнейшей службе в профильных подразделениях ППС.
2. Сотрудники УВ выполняют служебные задачи под контролем старшего состава и не допускаются к проведению сложных операций без соответствующего допуска.
3. Каждый сотрудник обязан демонстрировать прогресс в обучении и совершенствовать свои профессиональные навыки.
4. Для получения допуска к переводу в ОБППС сотрудник обязан пройти аттестацию у руководства Учебного Взвода на звании Старшина.
Запрещается:
Сотрудникам Учебного Взвода запрещается:
1. Самостоятельно проводить опасные или сложные операции без разрешения и сопровождения старшего состава.
2. Игнорировать обучение, уклоняться от выполнения учебных заданий или препятствовать образовательному процессу.
3. Превышать свои полномочия, выдавать себя за сотрудника другого подразделения либо выполнять функции, не соответствующие занимаемой должности.
4. Скрывать ошибки, искажать результаты обучения или предоставлять недостоверную информацию руководству.
В Учебном Взводе проходят службу сотрудники в званиях от Сержанта до Старший прапорщик
Старшины.
Руководство УВ осуществляют начальники подразделения, которые проводят обучение, контролируют подготовку личного состава, оценивают уровень знаний сотрудников и помогают им освоить основы службы в ППС.
После успешного прохождения аттестации на звании Старшина сотрудник переводится в ОБППС для дальнейшего прохождения службы и профессионального развития.
Обязанности:
1. Изучать устав ППС, нормативные документы округа и правила несения службы.
2. Проходить обучение, инструктажи и выполнять задания, направленные на повышение профессиональных навыков.
3. Осваивать патрульную деятельность под руководством старших сотрудников и наставников.
4. Соблюдать дисциплину, служебную этику и поддерживать высокий уровень подготовки.
5. Выполнять распоряжения руководства УВ и своевременно устранять выявленные недостатки.
6. Принимать участие в служебной деятельности в пределах своих полномочий.
Особенности службы в УВ
1. Основная цель службы в Учебном Взводе — подготовка сотрудника к дальнейшей службе в профильных подразделениях ППС.
2. Сотрудники УВ выполняют служебные задачи под контролем старшего состава и не допускаются к проведению сложных операций без соответствующего допуска.
3. Каждый сотрудник обязан демонстрировать прогресс в обучении и совершенствовать свои профессиональные навыки.
4. Для получения допуска к переводу в ОБППС сотрудник обязан пройти аттестацию у руководства Учебного Взвода на звании Старшина.
Запрещается:
Сотрудникам Учебного Взвода запрещается:
1. Самостоятельно проводить опасные или сложные операции без разрешения и сопровождения старшего состава.
2. Игнорировать обучение, уклоняться от выполнения учебных заданий или препятствовать образовательному процессу.
3. Превышать свои полномочия, выдавать себя за сотрудника другого подразделения либо выполнять функции, не соответствующие занимаемой должности.
4. Скрывать ошибки, искажать результаты обучения или предоставлять недостоверную информацию руководству.