Глава 1. Общее положение:
1.1. Выговор - это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права.
1.2. Выговор выдается за нарушение устава или нарушение правил округа.
1.3. Генерал и Заместители вправе сами решать выдавать выговор за нарушение или нет.
1.4. Выговор может быть снят по истечению 24 часов с момента выдачи.
1.5. Выговор может быть снят исключительно после подачи рапорта и его одобрения.
1.6. Критерии для снятия выговора обсуждаются с Генералом, или Заместителем в индивидуальном порядке.
2. Виды наказаний:
2.1. Письменный выговор - мера пресечения за нарушение устава или правил сервера, а так же за нарушение, имеющее систематический характер.
2.2. 2 письменных выговора = понижение сотрудника (для сотрудников звания сержант - увольнение)
2.3. Увольнение - мера пресечения в сторону сотрудника за грубое нарушение устава или правил сервера. 3 письменных выговора = увольнение сотрудника.
1.1. Выговор - это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права.
1.2. Выговор выдается за нарушение устава или нарушение правил округа.
1.3. Генерал и Заместители вправе сами решать выдавать выговор за нарушение или нет.
1.4. Выговор может быть снят по истечению 24 часов с момента выдачи.
1.5. Выговор может быть снят исключительно после подачи рапорта и его одобрения.
1.6. Критерии для снятия выговора обсуждаются с Генералом, или Заместителем в индивидуальном порядке.
2. Виды наказаний:
2.1. Письменный выговор - мера пресечения за нарушение устава или правил сервера, а так же за нарушение, имеющее систематический характер.
2.2. 2 письменных выговора = понижение сотрудника (для сотрудников звания сержант - увольнение)
2.3. Увольнение - мера пресечения в сторону сотрудника за грубое нарушение устава или правил сервера. 3 письменных выговора = увольнение сотрудника.