1. Ваше имя: Ислам
2. Никнейм в игре: Ванек Костров
3. Возраст: 17 лет
4. Расскажите о себе: Зовут Артем , 17 лет , занимаюсь спортом ,у меня есть много навыков и характеристик которые будут помогать мне в работе такие как критическое мышление, дисциплина, и общение. Я могу легко решить конфликт и найти общий язык с людьми. Начал я играть в некст рп 4 года назад.
5. Ваш игровой уровень: 26
6. Почему именно Вы должны занять эту должность: Имеется огромный опыт в данной гос.структуре, смогу решить проблемные моменты как во фракции так и между сотрудниками если таковы имееются. из положительных качеств и не менее важных для лидера по моему мнению должны присутсвовать таковы как :
1) Системное мышление – заранее определять возможные трудности и способы их преодоления.
2) Коммуникабельный - Общаюсь с коллективом для выявлений проблем и решения их.
3) Стрессоустойчивый - Выдерживаю большие моральные нагрузки и не срываюсь на коллектив.
4) Ответственность за свои действия - подаю пример окружающим.
5) Отсутствие мании величия - Иными словами не зазнаюсь.
6) Справедливый.
7) Грамотный.
8) Имею чувство юмора.
9) Ответственный- Человек который может отвечать за свои слова.
10) Адекватный.
11) Хари́зма - исключительные свойства личности, которыми наделён лидер в представлении своих сторонников, почитателей.
7. Ваш опыт игры на RP проектах: Полковник 1 срок успешно
8. Ваши идеи по улучшению фракции:
1.Усовершенствование, либо введение новой системы набора сотрудников.
2.Обучение состава(РП, законодательство, коммуникации с игроками, стрессоустойчивости, компетентности сотрудников)
3.Создание прочной связи между гос.структурами и укрепление отношений между ними.
4.Проведение различных мероприятий как с выдачей, так и без участия администрации.
- Каждые 3 дня делать проверку состава на наличие устава.
Т.е. строить весь состав, и подходить к каждому служащему, и просить достать/убрать удостоверение и т.д.
- Держать онлайн в РК.
- Делать проверку личного состава на наркотики.
- Каждые 3 дня делать проверку служащих на знание устава, законов и правил ведь без него никуда.
- Сделать общую доску почета, в которой будет лучший работник, независимо от его ранга и отдела.
- Делать проверку лич.состава на адекватность.
5.Проводить Мп для состава,которые более направлены на rp-процесс.
6. Сделать Доску почета.
7 Полностью поменять форму вопросов для собеседования во Фракцию.
8. Добавить сотрудника недели
9. Добавить стоянку для сотрудников (места для их машин).
12. Избавиться в IC от OOC слов (такие как: ок ,пж ,спс и т.д. Соблюдение субординации).
13. Более квалифицировать своих сотрудников во фракции.
14.Еженедельно проверять состав на наличие ручек, на знание РП и устава МЗ.
9. Ваш часовой пояс:+2 МСК
10. Ваш дискорд: .hiokari.
